Анализ потребностей компании и составление вакансий.
Подбор и адаптация: Организация полного цикла подбора персонала (от массового до точечного поиска уникальных специалистов), разработка и совершенствование программ адаптации новых сотрудников (от линейного персонала до менеджеров).
Разработка стратегии поиска. Используются каналы, которые наиболее эффективны для конкретной отрасли разнорабочих.
Размещение вакансий на сайтах по поиску работы, обработка откликов, а также самостоятельный поиск резюме.
Проведение первичных телефонных и личных собеседований с кандидатами.
Ведение кандидата с момента собеседования до момента выхода на работу.
Коммуникация с сотрудниками, решение кадровых задач, посещение объектов при необходимости (возможны периодические поездки в Подольск, где находятся объекты у организации).
Требования:
Знание техник подбора кандидатов.
Уверенный пользователь ПК, MS Office.
Коммуникативные. Умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою точку зрения.
Аналитические. Умение собирать, обрабатывать, интерпретировать и представлять данные, выявлять проблемы и находить решения, принимать рациональные решения.
Организационные. Умение планировать, координировать, контролировать и оценивать свой труд и труд других, устанавливать приоритеты, распределять ресурсы и время, выполнять задачи в срок и качественно.
Условия:
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
Конкурентная заработная плата, выплата 2 раза в месяц.