Менеджер по продукту

Компания ЦЕМЕНТУМ - Российский производитель строительных материалов, приглашает на работу Менеджера по продукции.

Обязанности:

• Проводить исследование, анализ и сегментацию рынка: потребители и их потребности, существующие продукты и решения (в т.ч. продукты-заменители), деятельность основных конкурентов, формирование и развитие основных трендов;
• Формировать и согласовывать стратегию развития продуктовой категории в модели 4P (Product, Place, Price, Promotion) с учетом возможностей и потребностей ключевых заинтересованных сторон, ориентируясь на клиентов/возможности и задачу максимизации прибыли компании;
• На основе согласованной продуктовой стратегии, формировать ценностное предложение для потребителей продукции и каналов сбыта;
• Планировать и контролировать достижение ключевых показателей для категории, включая цели по объемам, прибыльности и доли рынка;
• Контролировать и оптимизировать себестоимость продуктов/решений в своих продуктовых категориях;
• Вместе с отделами Продаж, Сегментами, Логистики, Производством разрабатывать ценностные предложения (продукты/отраслевые решения, объемы, цены, условия доставки, другие услуги, нематериальные активы), которые отвечают потребностям клиентов;
• Формулировать, в соответствии с заложенным в маркетинговом плане позиционированием продукта, требования к качеству продукта по списку параметров: целевое значение и допустимые границы отклонения.

• Высшее образование (маркетинг, техническое);
• Опыт работы в управлении продуктом от 5-ти лет в сфере строительных материалов;
• Знание и понимание строительного рынка;
• Опыт управление разработкой нового продукта;
• Опыт вывода на рынок технологически сложного продукта;
• Умение собирать информацию, делиться сведениями, обмениваться идеями;
• Способность выявлять ключевых заинтересованных сторон и понимать мотивацию и поведение любых заинтересованных сторон, которые могут влиять на успех проекта или результат порученной работы.

• Гибридный формат работы;
• Оформление по ТК РФ;
• Выдаем для работы ноутбук, телефон, SIM-карту;
• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + годовой бонус;
• Расширенный социальный пакет, гибкий кафетерий льгот (ДМС, обучение, путешествие, спорт);
• Обучение и развитие на постоянной основе;
• Прохождение вебинаров на темы здоровья, финансовой грамотности и т.д.;
• Развитая корпоративная культура.