Руководитель службы персонала

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство.
• График работы 5/2;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально;

• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - доступно через 3 месяца;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Стильная форма, собственный тренажерный зал, комната отдыха;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах.

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ?

-Сопровождать и развивать команду магазина, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;
- Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;
- Организовывать интеграцию в торговом центре новых работников компании;
- Планировать развитие персонала (обучение) магазина, формировать внутренний кадровый резерв компании;
- Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;
- Организовывать оценку и беседы по развитию и достижениям в отношении сотрудников магазина;
- Консультировать руководителей и работников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
- Организовывать работу и руководить службой персонала магазина;
- Создать благоприятные условия для сотрудников.

ЧТО ВАЖНО?

• Опыт HR проектов;

• Стратегическое мышление, нацеленность на результат;

• Готовность брать на себя ответственность;

• Ориентация на команду, открытость к людям;

• Желание развиваться и делать компанию лучше;

• Автономность в принятии решений и творческий подход в их реализации;

• Готовность обмениваться лучшими практиками с коллегами внутри компании;

• Обладает лидерскими качествами и мощным позитивным зарядом!