Заместитель/Начальник отдела претензионно-исковой деятельности

Руководить текущей работой работников Отдела, выполнение поручений руководства и нести ответственность за деятельность Отдела;

Обеспечивать представление интересов в государственных органах;

Организовывать и контролировать подготовку предложений по урегулированию споров, подаче заявлений, жалоб, предъявлению исков и совершению иных процессуальных действий;

Осуществлять в интересах Общества контроль за ходом исполнительного производства и производимыми судебными приставами- исполнителями действиями;

Готовить правовые заключения по вопросам хозяйственной деятельности Общества;

Контролировать претензионно-исковую деятельность юридических отделов филиалов Общества, проверять запрашиваемую у них отчетность;

Участвовать в судебных заседаниях в судах всех инстанций, участвовать в рассмотрении дел об административном правонарушении, о нарушении антимонопольного и иного законодательства в органах, рассматривающих соответствующие дела;

Подготавливать отчеты, в том числе сводные отчеты по информации от юридических отделов филиалов;

Курировать деятельность юридических отделов филиалов Общества по вопросам, входящим в компетенцию Отдела

Знание действующего гражданского, жилищного, арбитражно-процессуального законодательства РФ, законодательства об административных правонарушениях, ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)";

Знание законодательства в области теплоснабжения, горячего водоснабжения, энергосбережения является преимуществом;

Умение управлять коллективом, навыки составления правовых документов (исковые заявления, иные процессуальные документы, правовые заключения и пр.);

Опыт работы в сфере строительства будет преимуществом;

Судебная практика;

Знание законодательства в области теплоснабжения, горячего водоснабжения, энергосбережения является преимуществом;

Уверенный пользователь MS Word, Excel, Power Point 1С

Официальное оформление по ТК РФ;

Выплаты 2 раза в месяц;

Прозрачная система премирования;

Корпоративное обучение за счет работодателя;

Возможность карьерного роста;

Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.);

Подарки к праздникам для детей сотрудников