Главный специалист по оплате труда

В связи с расширением компания "ВератекСтрой" (занимается строительством и поставкой техники специального назначения) находится в поиске сотрудника.

Задачи:

• Ежемесячный расчет заработных плат вахтового персонала и контроль начислений компании.
• Участие в разработке и пересмотре систем мотивации, компенсаций и льгот с учетом бюджета компании и рынка труда.
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам заработных плат работников.
• Участие в расчете численности персонала.
• Формирование и контроль исполнения бюджета ФОТ.
• План-факт, факторный анализ ФОТ с причинами отклонений.
• Участие в проектах по нормированию труда, по оценке эффективности системы оплаты труда и её корректировкам.
• Участие в автоматизации HR-процессов.
• Анализ структуры дохода по различным категориям персонала и подразделениям компании. Анализ зарплатных трендов, исследований мотиваций конкурентов.
• Разработка кафетерия предложений и мер социальной поддержки, участие в экономическом обосновании.
• Подготовка регулярной аналитики по затратам и эффективности.
• Подготовка аналитики по вопросам оплаты и оценки эффективности труда (ССЧ, СЗП, Выработка, стоимость н-ч и др).

• Высшее образование (экономика, финансы, аналитика, математика).
• Опыт работы в ОТиЗ или C&B от 3-х лет в компаниях от 200 сотрудников.
• Опыт работы по расчету заработных плат вахтового персонала в районах крайнего севера.
• Владение MS Office на уровне уверенного пользователя, знание Excel на уровне продвинутого пользователя, работа в программе 1С ЗУП.
• Опыт планирования и анализа бюджета затрат.
• Дополнительное образование в области HR-аналитики будет преимуществом.

• Оформление согласно ТК РФ.

• Стабильная заработная плата 2 раза в месяц (уровень заработной платы обсуждаем на собеседовании).

• Социальный пакет: для каждого сотрудника предусмотрен годовой лимит на компенсации, по выбору: ДМС, оплата личного обучения или занятий спортом.

• Оборудованное рабочее место (лицензионное ПО, современная техника), корпоративная мобильная связь.

• Регулярные корпоративные мероприятия, в том числе и выездные, подарки детям.

• Возможность профессионально развиваться вместе с нами и продвигаться по карьерной лестнице, принимать участие в крупных проектах отрасли, реализовать свои профессиональные амбиции.