Ищем опытного человека, разбирающегося в EdTech, который начнёт как HR-ассистент и быстро возьмёт на себя всю основную воронку найма с возможностью роста до HR-партнёра/руководителя
Обязанности - Ведение воронки подбора методологов и спикеров: поиск → скрининг → интервью → оффер
- Расширение каналов поиска (HH, Telegram, сообщества), запуск скаутов
- Ведение учёта кандидатов и актуализация статусов
- Формирование резерва по ролям и экспертизе
- Выявление подходящих профилей ролей и создание вакансий
Требования - Опыт от 1 года в онлайн-школах/EdTech и закрытия поиска кандидатов для проектов «мягких ниш»
- Умение «считывать» мотивацию и софт-навыки
- Аккуратность в отчётности
- Инициативность
- Психологическое образование будет плюсом
Условия - Удалённая работа
- Частичная занятость с удобным графиком
- KPI-бонус по итогам тестового периода
- Быстрый рост до HR-партнёра
- Возможность выстроить процесс под себя, управлять и улучшать