Менеджер по персоналу и КДП

Обязанности:

Основные:

• Анализ рынка труда и зарплатных ожиданий по позициям;

• Разработка и размещение вакансий с учетом HR-брендинга;

• Поиск кандидатов через (рекрутинговые платформы, соцсети, хант-рекрутинг, реферальные программы);

• Проведение многоэтапных собеседований (скрининг, HR-интервью, кейс-интервью);

• Обеспечение предприятия персоналом, согласно поданным заявкам.
• Работа с поисковыми сайтами, подбора персонала на линейные позиции.

При замещении специалиста по КДП:

• Обеспечение своевременного и качественного оформления документации по кадровому учету.
• Учет личного состава и формирование отчетности по кадрам.
• Формирование и предоставление отчетности в государственные органы (ГИТ, Военкоматы, Центр занятости, УФМС).Взаимодействие с проверяющими структурами в ходе проверок.
• Формирование архива кадровой документации.
• Выдача справок, заверенных копий документов работников, связанных с трудовой деятельностью.

• Высшее образование по направлению: психология, управление персоналом, кадровое делопроизводство
• Знание трудового законодательства РФ
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет с численностью штата не менее 150 человек.
• Уверенный пользователь ПК (офисный пакет),социальных сетей; знание программы 1С 8.3.
• Опыт работы с поисковыми сайтами, подбора персонала на линейные позиции
• Опыт организации плановых мероприятий
• Умение работать с большим объемом информации
• Коммуникабельность, тактичность

• Работа в крупной развивающейся компании
• Официальное трудоустройство, согласно ТК РФ
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Бесплатное питание на территории работодателя
• Корпоративный транспорт.