Руководитель Управления корпоративного развития

- Возглавляет работу по корпоративному управлению, применяя специальные методы и механизмы;

- организует управление формированием, использованием и развитием своего структурного подразделения;

- в соответствии со стратегией развития университета возглавляет работу по развитию корпоративного управления в дочерних организациях Университета, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.

- проводит прогнозирование и планирование работы своего структурного подразделения;

- подписывает и визирует документы УКР и других структурных подразделений Университета в пределах своей компетенции;

- координирует и осуществляет проверку деятельности главных специалистов УКР;

- участвует в решении вопросов по досрочному прекращению полномочий членов Совета директоров дочерних организациях Университета;

- осуществляет контроль при утверждении внесения изменений и дополнений в уставы дочерних организациях Университета;

- принимает меры по повышению мотивации своих работников, по улучшению условий труда, повышению их производительности;

- консультирует руководство университета по всем вопросам, связанным с корпоративным управлением в дочерних организациях Университета;

- выполняет поручения и задания руководителя аппарата и/или вышестоящего руководства Университета, в рамках возложенных обязанностей;

- выполняет иные обязанности, предусмотренные внутренними нормативными документами Университета.

• Наличие высшего профессионального образования, предпочтительно с наличием опыта в корпоративном управлении;

  - Стаж работы в сфере корпоративного развития не менее 5 лет, из них на руководящей должности не менее 3 лет;

• Согласно ТК РК