Главный экономист по труду

1. Рассчитывать фонд заработной платы

2. Разрабатывать положения о премировании работников Учреждения.

3. Составлять штатное расписание Учреждения

4. Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, а также ведет суммированный учет рабочего времени.

5. Составлять и представлять в учреждения банков реестры на выпуск зарплатных банковских карт для работников Учреждения.

6. Оформлять документы, необходимые для начисления и выплаты пособия по нетрудоспособности и в связи с материнством, а также пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

7. Составлять и представлять ежеквартально в Фонд социального страхования РФ сведения, необходимые для применения пониженного тарифа страховых взносов в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу работающих инвалидов.

8. Составлять и представлять отчетность в Пенсионный Фонд РФ по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ.

9. Составлять и представлять отчеты в Росстат по формам № П-4, №1, № 1-Т, № 57-Т.

10. Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и контролировать выполнение принятых обязательств.

• высшее экономическое образование
• стаж работы по профилю не менее 1 года
• знание программы АС «Смета»

• пятидневная рабочая неделя