Региональный медицинский советник / MSL

В связи с развитием портфеля препаратов и расширением территории в компании Нанолек открыта вакансия MSL.

Зона ответственности: Новосибирск, Иркутск, Красноярск, Хабаровск, Владивосток, Омск, Барнаул.

Вам предстоит заниматься:

• Подготовка ответов на научные/медицинские вопросы;
• Взаимодействие и развитие лекторов;
• Научно-информационная поддержка врачей, сотрудников компании;
• Установление и развитие сотрудничества с ключевыми лидерами мнений;
• Участие в лончевых программах;
• Подготовка презентаций, научных материалов по медицинской части продвигаемых продуктов;
• Проведение обучения по продуктам Компании и соответствующим заболеваниям, подготовка и проведение презентаций, аналитических обзоров;
• Участие в написании статей по результатам исследований и разработок в научные журналы;
• Создание высокого профессионального имиджа Компании;

Чтобы к нам присоединиться, Вам нужно:

• Высшее медицинское образование;
• Опыт работы на должности регионального медицинского советника, специалиста или менеджера по работе с ключевыми клиентами, а также онколога;
• Специализация по гематологии или онкологии будет являться преимуществом;
• Опыт в подготовки презентаций, написания статей;
• Аналитический склад ума, знание основ доказательной медицины, умение работать с большими объемами информации, высокая организованность и работоспособность, умение работать в команде и самостоятельно;
• Знание английского языка от уровня «intermediate»;
• Готовность к командировкам.

Успешному кандидату мы рады предложить:​​​​​​​

• Конкурентная система мотивации (интервальное премирование по результатам выполнения KPI);

• ДМС после прохождения испытательного срока или другая опция в рамках кафетерия льгот (доплата по больничным листам, компенсация за коммунальные услуги, страхование ОСАГО/КАСКО и др.);

• Корпоративный автомобиль и его обслуживание (ГСМ);

• Корпоративная мобильная связь;

• Широкий портфель оригинальных препаратов;

• Большие возможности для внешнего обучения за счет компании;

• Стремительная капитализация. Работа в команде профессионалов, искренне готовых делиться опытом и наработками;

• Программа поддержки сотрудников: материальная помощь, дополнительные выплаты к 1 сентября, подарки детям на праздники и др.