Заместитель директора департамента логистики

Ключевые задачи:

• Организация приемки готовой продукции с заводов и доставка до складов отгрузки или внешнего хранения;
• Организация процессов складской логистики ГП и СиМ от размещения до отгрузки;
• Управление процессами транспортной логистики;
• Планирование стратегии и расчет плановых затрат по складской и транспортной логистике;
• Анализ результатов и разработка корректирующих мероприятий, внедрение изменений;
• Развитие складских технологий;
• Управление персоналом складского хозяйства;
• Разработка стратегии развития подразделения и назначение на ключевые должности, участие в процессе подбора персонала;
• Ведение аналитической отчетности;
• Инициация, контроль и проведение корректирующих мероприятий, документооборот.

Требования:

• Образование высшее (желательно техническое, математическое или экономическое);
• Знание управления цепями поставок, принципов товародвижения, моделей управления товарными запасами, оптимизации запасов;
• Понимание основ складской и транспортной логистики;
• Опытный пользователь Excel (таблицы, формулы (ВПР и т.д.), графики, диаграммы);
• Опыт построения отчетов и анализа большого количества информации;
• Опыт руководящей работы или в должности заместителя руководителя.

Условия:

• Прозрачная система мотивации по системе KPI (оклад + ежеквартальная премия), совокупный доход обсуждается при собеседовании с успешными кандидатами;
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Компенсация аренды жилья на всем протяжении работы в компании;
• Наличие плана адаптации и наставника, который поможет в любых рабочих вопросах;
• Высокая скорость профессионального развития и реальные перспективы карьерного роста;
• Большая команда единомышленников, которые развиваются вместе с компанией;
• График работы: пн – пт, 09:00 – 18:00;
• Корпоративная мобильная связь;
• Скидки на курсы по изучению английского языка;
• Скидки на продукцию компании;
• Скидки на фитнес;
• Корпоративные предложения от ведущих банков РФ;
• Частичная компенсация стоимости детского отдыха в летних лагерях;
• Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете;
• Перспектива профессионального и карьерного роста.