Менеджер по продажам и развитию клиентов

Tages — продуктовая и сервисная IT-компания, разрабатывающая сложные цифровые решения под ключ: от собственных платформ (PIM, DAM, интеграционные шины) до масштабных кастомных систем для B2B и госсектора.
Мы работаем там, где важны архитектура, бизнес-экспертиза и долгий жизненный цикл проекта.

В 2025 году мы укрепляем фокус на B2B-продажи и ищем менеджера по продажам, который готов закрывать сделки, строить системный подход и влиять на выручку.

Что вы будете делать

• Вести полный цикл сделки — от первичного контакта до контракта.

• Взаимодействовать с техническими и продуктовыми командами: участвовать в пресейле, демонстрациях, кастомизации под клиента.

• Формировать и развивать входящий и исходящий поток лидов (B2B, преимущественно Russia/СНГ).

• Работать с крупными заказчиками, принимающими решения на уровне СЕО/ИТ-директоров.

• Анализировать спрос, сегменты, pain points — и влиять на продукт и подход к рынку

Как мы работаем

• Никаких «холодных звонков ради KPI». Мы продаём ценность, а не обещания.

• Лиды приходят с рекомендаций, контента, конференций, Telegram и запросов на платформу.

• Услуги экспертно глубокие — тебе не придётся “впаривать”.

• Ты не один: работаем в связке с техлидами и фаундером.

• Быстро принимаем решения — без бюрократии.

Кого мы ищем

• Опыт в B2B-продажах ИТ-услуг, решений или платформ (от 1,5–2 лет).

• Умение вести сложные сделки, продавать по потребности, а не по шаблону.

• Понимание продуктового подхода, доверие к технике.

• Высокую самостоятельность, личную мотивацию, внутренний драйв.

Будет плюсом:

• Продажи кастомной разработки или платформ (ERP, PIM, DAM, интеграционные решения).

• Свой нетворк или собственный пул лидов.

Что мы предлагаем

• Высокий фикс + процент от сделок + быстрый рост дохода.

• Возможность построить свой отдел продаж и вырасти до Head of Sales.

• Поддержка со стороны фаундера, команды и техлидов.

• Отсутствие «пустых» планёрок, CRM ради CRM и формализма.

• Работа в команде, где уважают личные результаты и дают свободу.

Формат отбора

1. Короткий видео-звонок (15–20 минут).

2. Небольшой практический кейс — ближе к реальности.

3. Финальное интервью — обсуждение стратегии, подходов и условий.

Откликайтесь, если ищете место, где можно влиять, развиваться и закрывать крутые сделки.
Или просто напишите нам — пообщаемся неформально.