Начальник отдела кадров (миграционный учет)

БайкалСтройТэк – одна из ведущих строительно-монтажных компаний Восточной Сибири, основанная в 2014 году. Мы выполняем строительство полного цикла – от фундамента до запуска в эксплуатацию, в том числе специализируемся на опасных производственных объектах и объектах со сложной инфраструктурой.

Задачи должности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
• Сопровождение табельного учета, проверка табелей от подразделений;
• Составление графиков отпусков, контроль их исполнения;
• Подготовка проектов штатных расписаний по запросам;
• Предоставление справок работникам по запросам;
• Организация работы по архивированию документов.

- Подготовка, передача отчетности и взаимодействие с госструктурами ПФР, ФСС, УФМС, РКН, ГИТ, ВК, ЦЗН, ЛПУ.

- Работа с филиалами, подготовка и проведение внутренних аудитов и

консультаций, внедрение улучшений в области кадрового администрирования.

- Подготовка, аналитика и развитие внутренней отчетности.

Подготовка и проведение мероприятий, направленных на снижение текучести

персонала, потерь рабочего времени, повышению эффективности

использования рабочего времени и улучшению трудовой дисциплины.

- Участие в решении трудовых споров, развитии корпоративной и социальной

культуры, в сопровождении обеспечения требований охраны труда в

соответствии с ТК РФ.

Требования: релевантный опыт работы, опыт работы с вахтовым персоналом,

опыт постановки на учет в УФМС нерезидентов, практический опыт работы с

суммированным учётом рабочего времени, применение различных графиков

работ для производственного персонала; готовность к редким

командировкам.

Условия:

• Официальное трудоустройство
• Работа в офисе, с 9.00-18.00 пн-пт, (обед с 13.00-14.00), сб-вс- выходные.
• Внутреннее обучение;
• Возможность принимать участие в новых и интересных проектах;
• Работа в команде с лучшими профессионалами над сложными и интересными задачами.
• Оплата корпоративной связи;
• Испытательный срок 3 мес.
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Уровень дохода готовы обсуждать на этапе финальных собеседований.