Заместитель директора по персоналу (HRD)

Компания ООО "ГлобалГринДеко" занимается оптовой продажей флористических товаров и аксессуаров, в том числе срезанных цветов.

Приглашает ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD) - штат 60 чел.

ГлобалГринДеко - это команда профессионалов, которых объединяет стремление добиваться самых лучших результатов в своей деятельности!

Мы тщательно подходим к выбору продукции и партнеров и предлагаем только качественные и современные продукты, которые произведены лидерами в своей отрасли. Мы регулярно отслеживаем последние тенденции в мире дизайна, интерьера и сувенирной продукции, что позволяет нам формировать интересный, актуальный и широкий ассортимент, готовый удовлетворить запросы даже самого требовательного покупателя!

Основные задачи:

• Участие в подборе сотрудников на ключевые должности;
• Организация адаптации новых сотрудников;
• Построение и автоматизация HR процессов;
• Участие в разработке внутренних регламентов, должностных инструкций;
• Развитие HR-бренда, внешние и внутренние коммуникации, трансляция ценностей и принципов руководства;
• Совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации персонала, разработка соц. пакета;
• Развитие и поддержание корпоративной культуры;

Требования:

• Высшее образование, дополнительное образование в сфере HR (будет преимуществом);
• Опыт работы в сфере HR – от 5 лет, в том числе на руководящих должностях – от 2 лет;
• Глубокие знания всех HR бизнес-процессов, успешный опыт их разработки и внедрения;
• Опыт написания стандартов, инструкций и регламентов (будет преимуществом)
• Гибкость, вовлеченность, ответственность, энергичность;

• Своевременная выплата заработной платы;
• Офисный график работы 5/2 (с 09.00-18.00);
• Официальное трудоустройство по контракту на год, с испытательным сроком 2 месяца;
• Полный социальный пакет;
• Корпоративный абонемент в Allsports (70% оплачивает компания);
• Автономность в работе, возможность проявлять инициативу и самостоятельно выстраивать рабочие процессы;
• Работу в успешной компании, лидере рынка;
• Отличные возможности профессионального, карьерного и финансового роста!
• Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам личного собеседования;

Этапы подбора:

1) небольшое телефонное интервью;

2) первичное собеседование в офисе;

3) второй этап собеседования с собственником компании;

Рабочее место является планируемым к созданию (перспективным);

В сопроводительном письме напишите, пожалуйста, немного о себе в свободной форме, почему вас заинтересовала наша вакансия, и на какой уровень заработной платы вы рассчитываете