Директор по подбору персонала

Обязанности:

1. Массовый рекрутинг и автоматизация

•Создание и управление централизованной системой подбора для рабочих и линейного персонала (сезонные сотрудники, специалисты на производство и т.д.).

•Запуск и оптимизация колл-центра рекрутинга для ускорения обработки заявок и коммуникации с кандидатами.

•Внедрение IT-решений (ATS, CRM, чат-боты, скрининговые тесты) для автоматизации рутинных процессов.

•Разработка стандартов и регламентов для региональных HR-команд.

2. Стратегический рекрутинг и оценка

•Построение системы подбора топ-менеджмента и ключевых специалистов (агрономы, инженеры, руководители направлений).

•Внедрение оценки по компетенциям (Case-интервью, ассессменты, тестирование).

•Разработка и контроль кандидатского опыта (от первого контакта до онбординга).

•Анализ рынка труда, конкурентных преимуществ компании как работодателя.

3. Аналитика и KPI

•Управление метриками: время закрытия вакансий, стоимость подбора, % выбывания на испытательном сроке.

•Регулярная отчетность для руководства по эффективности рекрутинга.

• Образование: Высшее (HR, психология, менеджмент, MBA — плюс).

• Обязателен опыт на руководящей позиции от 5 лет в подборе персонала (включая массовый и стратегический рекрутинг).

• Успешный опыт централизации рекрутинга (в производстве, retail, агросекторе — преимущество).

• Знание современных HR-технологий (ATS, HR-analytics, автоматизированные скрининги).

• Опыт внедрения оценочных методик (компетенции, ассессменты).

• Управление проектами (PMP / Agile HR — плюс).

• Аналитическое мышление (Excel, Power BI, HR-метрики)

• Лидерство и работа в матричной структуре

• Оформление согласно ТК РФ.

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (Суббота, Воскресенье выходные).

• Полностью "белая" заработная плата, обсуждается по итогам собеседования.

• Работа в команде профессионалов.

• Возможность строить систему «с нуля».

• ДМС после испытательного срока.