Заместитель главного бухгалтера

Организация занимается предоставление в аренду спецтехники, добыча. Штат сотрудников 50-70 человек. Бухгалтерский штат: кадровик, руководитель кадровой службы (он же расчетчик), Главный бухгалтер. Подробности на собеседовании или по телефону.

Обязанности:

• Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия
• Возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота
• Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях, а также разрабатывать и осуществляет мероприятия, направленные на укрепление финансовой дисциплины
• Организовать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций
• Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, расчетов по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия. На предприятии есть кадровый отдел, который занимается заработной платой и кадровым документооборотом, необходим только контроль.
• Осуществлять контроль соблюдения порядка оформления первичных и бухгалтерских документов ((в том числе принятие к учету первичной документации), расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия.
• Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат

• Принимать меры по незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы (через юридический отдел).

• Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

• Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой дисциплины, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив

• Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы

• Оказывать методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа

• Следить за сохранностью документов бухгалтерского учета и за организацией хранения документов бухгалтерского учета.

• Руководит работниками бухгалтерии

• Высшее профессиональное образование
• Знание бухгалтерского учета и налогообложения
• Знание законодательства о бухгалтерском учете, финансовом, налоговом, гражданском и трудовом праве
• Владение бухгалтерскими программами 1с
• Стаж работы по специальности от 5 лет

• График работы 5/2
• Официальное трудоустройство
• Выплата заработной платы два раза в месяц
• Ведение двух организаций. В одной сотрудников порядка 50 человек. В другой только руководитель.