Заместитель директора по персоналу

Мы предлагаем:

• Работу в сплоченном коллективе профессионалов крупного Федерального холдинга.
• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет.
• Полностью белую заработную плату без задержек, выплаты 2 раза в месяц.
• Ежегодную индексацию (повышение) заработной платы.
• Перспективы карьерного роста.
• Социальную программу (подарки к профессиональным праздникам, новогодние подарки для детей и т.д.)
• Профессиональное и развивающее обучение за счет Компании.

Обязанности:

• Разработка и внедрение эффективных HR-стратегий, направленных на достижение бизнес-целей компании.

• Формирование и оптимизация ключевых процессов в области управления персоналом: подбор, адаптация, развитие, оценка, удержание.

• Создание результативных систем мотивации и программ повышения лояльности персонала, соответствующих корпоративным и рыночным реалиям.

• Стратегическое планирование кадровой потребности с учётом краткосрочных и долгосрочных целей компании.

• Обеспечение своевременного и качественного комплектования штата с использованием современных, объективных методик оценки.

• Контроль и развитие системы адаптации новых сотрудников, участие в принятии решений по итогам испытательного срока.

• Инициирование и реализация программ обучения и развития персонала на основе оценки компетенций и потребностей бизнеса.

• Планирование бюджета на подбор и обучение персонала, контроль за его эффективным использованием.

• Выстраивание партнёрских отношений с профильными учебными заведениями, формирование кадрового резерва.

• Участие в формировании сильной корпоративной культуры и развитие внутренних коммуникаций, организация ключевых корпоративных мероприятий.

• Развитие и продвижение внешнего HR-бренда компании для повышения её привлекательности как работодателя.

Требования:

• Успешный опыт формирования и реализации кадровой политики, поддерживающей стратегические цели бизнеса.

• Экспертиза в ключевых HR-функциях: стратегическое планирование, подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, управление эффективностью, вовлечённость, мотивация и удержание.

• Опыт внедрения и оптимизации HR-процессов, включая цифровизацию и использование HR-аналитики.

• Владение современными HR-инструментами (оценочные методики, системы performance management, построение EVP, развитие HR-бренда и др.).

• Уверенное знание трудового законодательства РФ и опыт практического применения в рамках корпоративной среды.

• Опыт управления командой HR-специалистов и взаимодействия с руководителями различных уровней.

• Приветствуется опыт реализации организационных изменений, проектов по трансформации культуры и структуры компании.

Личностные качества:

• Высокий уровень личной ответственности, инициативность и ориентация на результат.
• Стратегическое и системное мышление, способность видеть «картину в целом».
• Сильные лидерские и организаторские качества, умение вдохновлять и вовлекать команду.
• Эмпатия, развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с персоналом и руководством.
• Гибкость, адаптивность, готовность к изменениям и умение эффективно действовать в условиях неопределённости.
• Позитивное мышление и внутренняя устойчивость.

Условия:

• Работа в крупной, динамично развивающейся компании с молодой, амбициозной и профессиональной командой.
• Регулярное корпоративное обучение и тренинги за счёт компании — профессиональный и личностный рост.
• Развитая корпоративная культура и комфортная внутренняя среда.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• «Белая» заработная плата, выплачиваемая своевременно; уровень обсуждается индивидуально.
• Расширенный социальный пакет.
• Современный офис в центре города: оборудованные кухни, удобная транспортная доступность, рядом — крупный торговый центр.
• Наличие просторной и удобной парковки для сотрудников.
• График работы: пятидневная рабочая неделя (понедельник — пятница) с 08:30 до 17:30.