Специалист по администрированию персонала

Набережные Челны, Машиностроительная улица, 29

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Ведение учета личного состава и всего объема кадрового делопроизводства для персонала торгового центра (прием, увольнение, оформление отпусков, работа с БЛ, оформление приказов, табель, график, формирование и ведение личных дел сотрудников);
Оформление предоставления льгот и компенсаций работникам торгового центра;
Консультирование руководителей всех уровней и работников торгового центра по вопросам применения и соблюдения трудового законодательства, кадровой политики компании;
Контроль над соблюдением трудового законодательства и процедур, принятых в компании, в торговом центре;
Взаимодействие с государственными органами по вопросу наличия и корректности документов, которые могут быть затребованы для проверки (военкомат, центр занятости, трудовая инспекция);
Соблюдение порядка составления отчетности по кадрам (различные статистики, отчеты, текучесть).

Требования:

Среднее профессиональное/высшее образование;
Знание законодательных и нормативных правовых актов;
Знание действующего трудового законодательства РФ;
Знание основ кадрового делопроизводства;
Работа в условиях многозадачности, интенсивности и условиях большой нагрузки;
Стрессоустойчивость.
Желание работать в кадровом администрировании.

Условия:

Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня;
График работы : 5/2 (по 8 часов + 1 час обеда), выходные сб и вс;
Совокупный уровень дохода от 58185 руб.: оклад от 49700 руб/мес (до вычета налога), компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
Возможность получения премии (по положению о премировании):
ежемесячной премии 5% от оклада (2485руб. до вычета налога);
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Работа в команде профессионалов;
Расширенный социальный пакет:
Уютная столовая, кафе для сотрудников, собственный тренажерный зал;
Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
Стильная форма, комната отдыха;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.