Кадровое администрирование и документооборот. Ведёт личные дела сотрудников, готовит и оформляет кадровые документы в соответствии с трудовым законодательством, ведёт учёт рабочего времени.
Организация трудовых отношений. Оформляет трудовые договоры, ведёт кадровый документооборот, контролирует соблюдение трудового законодательства.
Мотивация и поддержание корпоративной культуры. Разрабатывает системы премирования, бонусов и других форм поощрения для сотрудников, создаёт и поддерживает позитивную рабочую атмосферу.
Оценка и контроль эффективности работы сотрудников. Разрабатывает системы оценки производительности, проводит регулярные аттестации и даёт обратную связь сотрудникам для улучшения их работы.
Увольнение сотрудников. Правильно оформляет процесс увольнения, организует процедуру выхода сотрудника из компании, включая передачу дел и расчёты.
Требования:
аккуратная, исполнительная
Условия:
Контроль потребности в персонале и подбор сотрудников совместно с руководителями отделов.
Подготовка штатного расписания организации.
Ведение личных дел работников, предоставление справок и копий трудовых и финансовых документов по их запросу.
Управление трудовыми книжками: приём, выдача, заполнение и хранение.
Учёт рабочего времени и отпусков (составление графиков, оформление документов и выплат).