Руководитель отдела найма и адаптации

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании.

Управление подбором, адаптацией и развитием персонала в условиях масштабирования.

Развитие корпоративной культуры и внутреннего HR-бренда;

Анализ вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, разработка программ мотивации и удержания.

Внедрение современных HR-технологий, включая digital-инструменты и автоматизацию процессов.

Формирование и управление командой HR-департамента, контроль эффективности;

Управление массовым наймом.

Опыт от 3 лет в управлении HR-функцией (желательно в ритейле, продажах или сфере услуг).

Системное мышление – умение выстраивать процессы и измерять результаты в цифрах.

Знание современных HR-методик (оценка, адаптация, обучение, Employer Branding).

Опыт работы с массовым подбором и управлением производительностью.

Навыки управления командой и кросс-функционального взаимодействия.

Готовность брать ответственность за бизнес-результаты.