Менеджер по подбору и адаптации персонала

В связи с активным развитием HR-департамента, компания ФМ-Сервис, один из лидеров отрасли facility-management, приглашает соискателей принять участие в конкурсе на вакансию Заместителя директора по персоналу.
ФМ Сервис является профессиональным facility-оператором уже 10 лет, и за этот период мы четырежды стали победителем профессиональных премий CRE Federal Awards и Arendator Awards. Наша миссия: «Улучшить мир, создавая комфортные и безопасные условия пребывания людей на объектах недвижимости».

Мы ищем в HR-команду профессионального и вовлеченного коллегу, который любит свою профессию и хочет развиваться в ней. Мы трансформируем HR из сопровождающей сервисной функции в HR-партнерскую, где картиной успеха станет 100% обеспечение бизнеса эффективными HR-решениями.

Обязанности:

• Подбор персонала на все/любые открывающиеся вакансии (линейный персонал, массовый подбор, специалисты, руководители) во всех/любых городах присутствия - Санкт-Петербург, Москва, регионы: получение заявки от нанимающего менеджера, брифование, выбор релевантных источников поиска, поиск и отбор персонала, проведение собеседований, при необходимости - тестирования, постоянный контакт с нанимающим менеджером, эскалация при наличии препятствий, коррекция заявки при необходимости, направление кандидата на медосмотр и согласование даты найма
• Обеспечение закрытия вакансий в регламентные сроки с необходимым уровнем качества/скорости работы, своевременная отчетность по вакансиям в корпоративном стандарте
• Одинаковая эффективность как при подборе на массовые (линейные) позиции, так и на точечные, одновременно в работе может находиться до 30 позиций (включая однотипные)
• Участие в запуске и развитии инструментов адаптации персонала (в офисе и на объектах), администрирование адаптации по тем сотрудникам, которых наняли
• Участие в проектах HR (ближайшие - внедрение процесса адаптации для офисного персонала, в филиалах и на объектах; автоматизация процессов рекрутмента и КДП, внедрение системы оценки, обучения и развития, управления результативностью, внедрение HR-аналитики (дашбордов и метрик))
• Подчинение - заместителю директора по персоналу

• высшее образование, регулярное посещение профильных конференций, круглых столов, активная коммуникация в профессиональном сообществе
• знание современных инструментов рекрутмента, источников поиска персонала в крупных городах и регионах
• навыки массового подбора персонала в том числе, удаленно (рабочий персонал, техники, сантехники, электрики, сотрудники клининга)
• навыки точечного подбора (по ИТР, инженерному составу, сотрудникам технических служб - обязательно)
• опыт эффективной работы в системном рекрутменте по всем уровням позиций от 1 года (руководители, специалисты, линейный квалифицированный и неквалифицированный персонал), понимание релевантных источников найма для разных категорий персонала
• уверенное знание Excel, грамотная устная и письменная коммуникация
• увлеченность своей профессией, активная профессиональная позиция, умение работать эффективно с большим объемом информации и в режиме многозадачности
• навык/стремление воспринимать вызовы и препятствия как возможность, а не как проблему
• инициативность, командность, самостоятельность, умение отстоять свою позицию

Условия:

Мы предлагаем присоединиться к нашей команде в самый интересный период - развития и трансформации HR-департамента под задачи бизнеса. Именно в 2025-2026 годах мы будем выстраивать все процессы и повышать их эффективность. Поэтому у вас есть уникальная возможность принять активное участие в знаковом для бизнеса периоде трансформации.

Также мы предлагаем:

• Возможность стать частью нашей дружной команды в стабильной и успешной компании.
• Возможность участвовать в проектах во всех направлениях HR (КДП и трудовые отношения, C&B, T&D, R&A, организационная эффективность и т. д.)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с полным пакетом социальных гарантий (оплачиваемый отпуск 28 дней, больничные).
• Конкурентный уровень заработной платы. Условия найма по уровню заработной платы обсуждаются на финальных этапах (оклад + премия за достижение KPI).
• Программа добровольного медицинского страхования (ДМС) в перспективе
• Удобное расположение офиса в историческом здании проектного института в живописном зеленом районе недалеко от станции метро "Электросила", удобная бесплатная парковка.
• Комната для приема пищи в офисе, бесплатный зерновой кофе (кофе-машина), молоко и чай. В бизнес-центре также есть кафе (завтраки, обеды).
• Активная насыщенная корпоративная жизнь (корпоративные праздники, выезды, мероприятия как для сотрудников, так и для их семей).
• Возможности для профессионального роста и развития, посещения внешних и внутренних обучающих мероприятий.
• График работы: с 9:00 до 18:00, в пятницу с 9.00 до 16.45, пятидневная рабочая неделя, возможен гибридный формат работы (1-2 дня в неделю удаленно).