Ведущий аналитик 1С (финансовый контур)

Ваши задачи в LITOKOL:

• Анализ и оптимизация финансовых процессов (бюджетирование, управленческий, бухгалтерский учет, налоговая отчетность и др.);
• Настройка, доработка и адаптация модулей 1С ERP, связанных с финансами под нужды бизнеса;
• Интеграция финансового контура с другими системами;
• Поддержка и развитие отчетности;
• Участие в проектах внедрения и развития (взаимодействие с интеграторами и бизнес-подразделениями компании);
• Поддержка и устранение инцидентов, связанных с работой системы;
• Подготовка технической и пользовательской документации по внедренным решениям, проведение обучения сотрудников финансового отдела работе с 1С:ERP;
• Взаимодействие с командой IT-отдела (внутренние разработчики и аналитики);
• Анализ эффективности внедренных решений и выработка предложений по улучшению работы системы.

Наши ожидания:

• Высшее техническое образование в области информационных технологий, прикладной информатики, математики, экономики или смежных дисциплин;
• Опыт работы с 1С:ERP или аналогичными ERP-системами — от 2 лет;
• Участие в проектах внедрения ERP-систем, включая взаимодействие с интеграторами;
• Глубокое понимание финансовых процессов (бюджетирование, учет, отчетность);
• Знание платформы 1С:Предприятие 8;
• Опыт интеграции ERP-систем с другими корпоративными системами (CRM, BI, банковские системы);
• Владение нотациями моделирования бизнес-процессов (BPMN, UML, IDEF);
• Ответственность, коммуникабельность, аналитическое мышление.

LITOKOL предлагает:

• Работу в динамично развивающейся компании, известной на рынке строительных материалов;
• Стабильность и уверенность, конкурентный уровень заработной платы;
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• График работы - гибрид;
• Заботу о здоровье сотрудников по программе ДМС;
• Комфортный офис в центре Москвы, недалеко (пешая доступность) от метро, корпоративное маршрутное такси;
• Обучение в Академии LITOKOL на базе современного Учебного центра с погружением в практическое применение продукции;
• Интересные задачи и амбициозные проекты, возможность проявить себя и реализовать свою инициативу;
• Программу адаптации, помощь и поддержку коллег с первого дня работы;
• Доступность руководства Компании и открытую внутреннюю политику;
• Гибкую корпоративную культуру, отсутствие дресс-кода;
• Поддержку хобби и интересов сотрудников: хоккей, футбол, йога, корпоративные конкурсы не только для сотрудников, но и их детей с возможностью проявить себя;
• Материальную помощь сотрудникам в самые важные моменты жизни.