Специалист по обследованию территорий города

Метро: Балтийская

Описание вакансии

ГУП «Вoдoкaнал Cанкт-Петербурга» пpедлaгаeт paботу в кoманде eдинoмышлeнникoв, цeлью кoторых является oбeспeчeние уcлугaми вoдоснaбжения и вoдоoтвeдeния крупнейшeго мегапoлиca стpаны.

ОБЯЗАННОСТИ:

Выполнение работ по обследованию территорий города, с целью установления факта поступления поверхностных (дождевых, талых) сточных вод в близлежащие канализационные колодцы централизованных систем водоотведения; Работа в Информационной системе в части корректировки картографической базы данных бассейнов канализования
Оформление Актов обследований с приложением фотоотчетов подтверждающих оказание услуг водоотведения
Расчет объемов поверхностных сточных вод по территориям канализования
Ведение переписки с абонентами, подготовка справок, аналитических отчетов

ТРЕБОВАНИЯ:

Высшее образование
Направление обучения: Инженерное дело, технологии и технические науки
Опыт работы не менее 1 года
Уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook)

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

График работы: пятидневная рабочая неделя
Территориальное расположение: Кировский район

ГАРАНТИИ:

Заработная плата от 76 000 до 78 000 рублей (до вычета налогов)
Выплата заработной платы 2 раза в месяц
Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ
Полное соблюдение трудового законодательства и требований охраны труда

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

Льготные цены на питание
Через год работы на Предприятии: работникам предоставляется полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь), а также полис ДМС детям работников в возрасте от 1 года
Развозка до места работы от метро Нарвская
Профилактика и лечение в современном медицинском центре Предприятия
Отдых в комфортабельном оздоровительном профилактории
Организация отдыха детей работников в одном из самых лучших лагерей Ленинградской области
Возможность профессионального развития и обучение за счет средств Предприятия
Возможность для перспективных кандидатов карьерного роста (построение «Карьерной лестницы», включение в кадровый резерв)
Выплата ежегодной премии через 1 год работы на Предприятии