Региональный менеджер по продажам (строительные смеси)

НПО Паколь- крупный производитель сухих строительных смесей общестроительного и специального назначения.

На сегодня у нас более 10 дилеров по всей РФ ( от Владивостока до Калининграда), реализуем 800 тонн продукции в месяц.

Мы ищем опытного Регионального менеджера, который сможет возглавить обособленное подразделение в Крыму.

Рассматриваем человека только С ОПЫТОМ РАБОТЫ с сухими строительными смесями!

Условия и преимущества:

• Вы будете работать и развиваться в надежной компании, так как у нас собственное производство, мы не зависим от внешнеэкономических обстоятельств.
• Вы будете уверенно продавать только качественную продукцию, так как у нас современное научное сопровождение и лабораторный контроль, позволяющие разрабатывать, выпускать и доводить до совершенства высококачественную продукцию.
• У вас будет полноценная поддержка на всех этапах от головного офиса, компания выделить все необходимые ресурсы для развития продаж и филиала.
• После открытия офиса Вы будете полноценным руководителем филиала, будете набирать под себя лучшую команду (мы выделим ресурсы).

• У вас будет оклад + бонусы и % от продаж , заработок без потолка. Вы полностью влияете на свой доход. После перехода на должность Руководителя оклад и бонусы изменятся.

Ваши задачи:

• Развить и поддержать дилерскую сети (развитие существующих дилеров через обучение, тренинги и консультирование).

• Привлечь новые торгующие организации (развитие дистрибьютерской сети).

• Анализировать рынка и конкурентов.

• Вести отчетность и аналитику (Сбор, анализ и отчетность о производительности дилеров, продажах, условиях рынка и результативности дилерских программ. Предоставление регулярных отчетов и обратной связи команде управления и дилерам по результатам работы)

Наши ожидания:

• Опыт в продаж в сегменте В2В именно в строительной сфере от 2 лет.
• Опыт в продажах сухих строительных смесей.
• Способность принимать решения и нести ответственность за их результаты.
• Готовность к активной работе (ежедневные холодные звонки, выезды к клиентам) и достижению высоких результатов.
• Готовность стать полноценным руководителем филиала и набрать себе в команду до 3-х менеджеров.