HR-руководитель/HR-рекрутер образовательных проектов “Корифей”

Корифей — это образовательная экосистема: детские сады, начальные школы, онлайн-школа, гимназия, и мы открываем новые образовательные площадки.

Мы ищем HR-специалиста — не просто рекрутера, а партнера в развитии команды, который готов развиваться и развивать наших сотрудников.

Задачи, которые предстоит решать:

• Системный подбор сотрудников: педагогов, кураторов, тьюторов, репетиторов, методистов, ассистентов — для офлайн- и онлайн-направлений (дошкольное, школьное, профильное образование)

• Выстраивание полного цикла рекрутинга: от сбора заявки до выхода сотрудника в команду, включая подготовку вакансии, размещение, отбор, интервью, оценку и адаптацию

• Работа с HR-брендом: развитие репутации Корифея как привлекательного работодателя в сфере образования, формирование и ведение визуального и текстового HR-контента (вакансии, подборки, презентации)

• Аналитика и оптимизация воронки найма: контроль метрик (время закрытия вакансии, стоимость лида, конверсия в оффер и выход), регулярная отчетность и стратегическое планирование.

• Ведение кадрового резерва и базы педагогов: создание пула проверенных специалистов, построение долгосрочных связей с вузами, проф сообществами, партнерскими школами и проектами.

• Адаптация новых сотрудников: разработка и внедрение адаптационных треков, участие в создании внутренних стандартов онбординга

• Формирование будущей HR-команды: передача части задач ассистентам, участие в подборе кадровика, рекрутера, HR-методиста по мере масштабирования блока

Обязательный опыт и компетенции:

• Опыт работы в подборе от 2 лет — желательно в сферах образования, EdTech или социальных проектов

• Уверенный навык массового и точечного рекрутинга — от воспитателей и кураторов до предметных экспертов и методистов

• Опыт работы с различными источниками поиска: hh.ru, profi.ru, Авито, соцсети, Telegram-каналы, вузовские карьерные центры

• Понимание специфики педагогических вакансий и психологии педагогов как кандидатов (мягкий стиль общения, доверие, ценности)

• Навык ведения одновременно нескольких подборов — организация своего времени, приоритизация

• Грамотная письменная и устная речь, способность доносить смысл вакансии вдохновляюще и понятно

• Умение проводить интервью, оценивать не только опыт, но и мотивацию, ценностное совпадение

• Опыт взаимодействия с заказчиками (руководителями направлений, площадок, департаментов)

• Навыки ведения воронки подбора, отчетности и работы с таблицами (Excel, Google, Notion и пр.)

Что мы предлагаем:

• Работа с живыми образовательными проектами

• Возможность создать HR-процессы с нуля и постепенно формировать свою команду

• Интересные задачи на стыке образования и бизнеса

• Уважение к инициативе, открытость к новому

• Гибкий график, частичная удаленка обсуждается с кандидатом

• Уровень дохода от 100 тыс.