Junior Recruiter

Wisebits — международный IT-холдинг с сильной технической командой!
Наш ключевой продукт — это высоконагруженная видеохостинг-платформа, которой ежедневно пользуются миллионы людей по всему миру. Более 15 лет на рынке, и всё это время мы строим профессиональную команду, где ценятся вовлечённость и инициатива.

Сейчас мы растём — и приглашаем в нашу people-first команду рекрутера.

В команде рекрутмента мы не просто подбираем квалифицированных специалистов для бизнеса — мы помогаем строить крепкие и долгосрочные отношения внутри команд.
Мы любим нестандартный подход: экспериментируем с современными инструментами, исследуем новые каналы поиска и всегда думаем на шаг вперёд.

Ты станешь частью дружной и опытной команды, где ценится сотрудничество, профессиональное любопытство и взаимное уважение. Мы делимся знаниями, радуемся победам (любым — от маленьких до крупных) и всегда поддерживаем друг друга.

Если тебе интересно работать с масштабным, высоконагруженным продуктом и ты хочешь реально влиять не только на найм, но и на развитие команд — присоединяйся!

Чем ты будешь заниматься:

• Вести подбор на IT и не-IT вакансии (от "снятия" вакансии до презентации оффера);

• Активно искать кандидатов через job boards, соцсети, нетворкинг и использовать креативные подходы;

• Писать и размещать привлекательные вакансии на релевантных платформах;

• Просматривать отклики, формировать сильный пул кандидатов и вести базу кандидатов в ATS;

• Организовывать и проводить интервью вместе с нанимающими менеджерами;

• Взаимодействовать с командами и помогать развивать процессы найма и candidate experience.

Мы ищем того, кто:

• Имеет 1–1,5 года опыта в подборе персонала (опыт в IT будет плюсом);

• Понимает основы сорсинга и тренды рынка труда;

• Пользуется job boards, LinkedIn и другими платформами для поиска кандидатов;

• Умеет строить эффективные Boolean- и X-ray -запросы и использовать сорсинговые расширения;

• Умеет выстраивать понятную и корректную коммуникацию с кандидатами и командами;

• Любит пробовать новое, проявляет инициативу и не боится экспериментировать;

• Может организованно работать над несколькими задачами одновременно;

• Владеет английским на уровне B2 и выше — часть интервью и коммуникаций будет проходить на английском языке.

Будет плюсом:

• Опыт работы с ATS или другими системами учёта кандидатов;

• Интерес к HR-брендингу или креативным форматам поиска;

• Опыт работы в международных командах.

Мы предлагаем:

• Прозрачную и стабильную зарплату;

• Без бюрократии — гибкий формат работы;

• Пакет бенефитов: медицинская страховка, налоговое покрытие, курсы английского, обучение и всё необходимое оборудование;

• Международную команду, где ценят профессионализм, взаимопомощь и здоровую атмосферу.