HR-специалист/Менеджер по персоналу

В тексте вакансии подробно описаны все детали. Просьба дочитать её до конца во избежание лишних вопросов.

О компании:

Enterio - компания полного цикла по ремонту квартир, которая готова реализовать проект любой сложности от стадии идеи и разработки дизайна проекта до полной реализации с минимальным участием заказчика.

Более 5 лет создаем красивые интерьеры для комфортной жизни.

На данный момент в нашем дружном, молодом коллективе работает 30 сотрудников.

Мы ищем в свою команду профессионала, обладающего системным мышлением и любовью к кадровой работе, благодаря помощи которого мы сможем увеличить штат до 60 сотрудников к лету 2026 года, а также создать сильную и устойчивую корпоративную среду, способствующую росту лояльности, командной сплоченности и качественному обслуживанию клиентов.

Обязанности:

1. Осуществление полного цикла работ по подбору сотрудников и исполнителей:

• Размещение вакансий на площадках для подбора персонала и подрядчиков;
• Аналитика рынка труда;
• Поиск‚ отбор и анализ резюме;
• Подготовка и оцифровка воронки найма (тесты, анкеты, вакансии);
• Проведение телефонных интервью и видеоинтервью (Zoom и другие сервисы);
• Проведение индивидуальных собеседований;
• Анализ найма и hr-показателей, предоставление отчётности.

2. Работа с документацией:

• Оформление документации по сотрудникам от заключения трудовых договоров до формирования пакета документов по увольнению;
• Организация и ведение документации по охране труда в компании;
• Поддержка и развитие кадрового делопроизводства.

3. Адаптация сотрудников от приёма до полноценного вступления в должность:

• Систематизация работы и разработка/внедрение процессов адаптации специалистов;
• Формирование бизнес-ролей (должностных инструкций) и определение зон ответственности.

4. Организация и контроль корпоративного обучения:

• Отслеживание необходимости и организация обучения по повышению квалификации сотрудников;
• Разработка и внедрение кодекса корпоративной культуры (ценности, миссия, принципы командной работы);
• Поддержание корпоративной культуры компании;
• Формирование общей базы знаний компании;
• Обеспечение единого HR-стандарта общения внутри команды (в чатах, на объектах, с заказчиками и подрядчиками).

Задачи на развитие:

5. Проведение внутренних опросов вовлечённости и удовлетворения персонала.

6. Внедрение системы мотивации, выстраивание KPI и нематериальных поощрений (доска почёта и т.д.) для сотрудников.

7. Формирование кадрового резерва. Всегда готовы рассмотреть хороших людей/специалистов в команду.

8. Выстраивание всех HR-процессов от подбора до увольнения.

9. Организация и координация корпоративных мероприятий (корпоративы, командные встречи, обучающие сессии, неформальные мероприятия и т.п.).

Вакансия для Вас, если соответствуете следующим требованиям:

• Опыт работы HR-специалистом от трёх лет;
• Высшее образование (желательно в области управление персоналом или психологии);
• Владение инструментами поиска (сайты и площадки для поиска сотрудников, прямой поиск, соц. сети, рекомендации, и т. д.);
• Знания и применения эффективных методик оценки кандидатов;
• Способность устанавливать с людьми доверительные отношения;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение работать в режиме многозадачности, энергичность, аккуратность, внимательность;
• Проактивны и инициативны в части работы с командой.

Что мы предлагаем:

• Заработная плата 130 000 рублей на руки;
• Испытательный срок (2 месяца по результатам работы) - 100 000 рублей/месяц;
• График работы 5/2, 10.00 - 19.00 мск, полная занятость;
• Возможность роста как финансового, так и карьерного (рост до HR-директора);
• Регулярно выплачиваемая зарплата без задержек;
• Работа в современном красивом офисе с персональное, оборудованным рабочим местом и переговорной для проведения собеседований;
• Предоставление SIM-карты для работы;
• Предоставим по Вашему запросу ПО.