HR специалист по активному подбору

ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ ВАКАНСИЮ!!!

Вакансия открыта до 1 сентября включительно!

Наша компания ЭТАЖИ помогает людям найти свой дом.

Успехи компании “Этажи”

Инновации и цифровое сервисное лидерство

Собственный IT‑холдинг ESoft: более 200 разработчиков создают CRM‑систему, мобильное приложение и личный кабинет «Этажи», признанные одними из самых безопасных в отрасли.

Лидерство на рынке и признание

В 2021 году доля рынка компании среди её городов присутствия выросла до 10 %, тем самым мы превзошли все ТОПОВЫЕ агентства и уже давно удерживаем 1 позиции в России.

В рейтингах Forbes Russia «Этажи» вошли в ТОП‑2 самых выгодных франшиз; 25‑е место среди работодателей

Масштаб и профессиональный рост

Прирост команды более на 23 % в 2021 году, запуск в 59 новых городах, включая международную экспансию (ОАЭ, Турция, Северный Кипр, Азербайджан)

Сеть сейчас насчитывает 270+ офисов в 15 странах мира.

Почему открыта вакансия:

Мы предлагаем вам:

- Среднемесячный доход: от 60 000 руб. (оклад + KPI), крутая система
бонусов за перевыполнение планов; ( Средний доход 80 000, Топовый зарабатывает 145 000. ) ЧТОБЫ КРУТО ЗАРАБАТЫВАТЬ - НУЖНО КРУТО РАБОТАТЬ.

- Полностью белая зарплата и оформление по договору ТК РФ;

- График работы 5/2

- Общение с интересными людьми ( ТОП - менеджерами, РОПАМИ, Бизнес-партнерами )

- Вы будете проходить все наши программы и курсы по HR направлению и не только.

- Бесплатная корпоративная библиотека лучших книг по прокачке навыков и личностному росту;
- Заряженный коллектив без нытиков.

- За достижение рекордов компания устраивает крутые мероприятия;

- Обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств;

Что предстоит делать:

• Прозвон кандидатов — активный поиск и взаимодействие с соискателями, работа с базами.

• Холодный найм — привлечение новых кандидатов с помощью различных каналов.

• Продажа вакансии риелтора.

• Проведение собеседований — от первых звонков до финальных этапов.

• Взаимодействие с отделом продаж — совместная работа для выполнения текущих потребностей в кадрах.

• Ведение соцсетей — работа с аккаунтами, создание контента для привлечения кандидатов.

• Подбор и адаптация кандидатов — полное сопровождение нового сотрудника.

Чтобы комфортно и эффективно у нас работать ты должен:

- Быть уверенным пользователем ПК (google docs, любая crm);

- Желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах;

- Быть амбициозным и хотеть двигаться по карьерной лестнице;

- Не бояться холодных звонков и переговоров;

- Желанием продавать и общаться с людьми;

- Уметь дожимать и доводить до результата;

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас. Напишите
сопроводительное письмо. почему Вы хотите оказаться в нашей команде!

Вакансия открыта до 1 сентября включительно!