Участвовать в подготовке материалов по структуре и численности распределительных центров;
Готовить материалы для комитетов по структуре и стратегических планов по численности;
Выстраивать процессы взаимодействия между HR и цепочками поставок.
Стажёр, которого мы ждём
Оканчивает бакалавриат/специалитет в 20265 году или учится в магистратуре —специальности «Управление персоналом», «Менеджмент», «Управление бизнес-процессами» и другие смежные;
Хочет развиваться в направлении организационного развития и стратегического планирования персонала;
Обладает высокими коммуникативными навыками, знанием методов управления (постановки по SMART, контроль задач), пониманием процессов нормирования труда и численности