HR-Generalist в Детский сад

Кадровое делопроизводство (основная часть):

Ведение полного цикла кадрового документооборота в соответствии с Трудовым кодексом РК/РФ (приемы, увольнения, переводы, отпуска, больничные, дисциплинарные меры).

Оформление и учет личных дел сотрудников.

Ведение и хранение трудовых книжек (при необходимости).

Ведение графика отпусков и табеля учета рабочего времени.

2. Подбор и адаптация персонала:

Размещение вакансий, проведение собеседований, отбор кандидатов (воспитатели, няни, повара, специалисты).

Организация входного инструктажа и адаптации новых сотрудников.

Участие в формировании кадрового резерва.

3. Обучение и развитие персонала:

Организация аттестаций, повышения квалификации, тренингов, семинаров (по педагогике, этике, санитарным нормам и пр.).

Ведение документации по обучению и развитию сотрудников.

4. Ведение HR-политики и внутренней культуры:

Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и внутреннего распорядка.

Разработка и внедрение локальных нормативных актов (Кодекс этики, положения о защите детей, внутренние регламенты).

Проведение мероприятий по сплочению коллектива, повышение вовлеченности и лояльности.

Образование:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, юриспруденции или педагогики).

Опыт работы:

• Опыт от 1–2 лет на аналогичной должности, желательно в образовательных или социальных учреждениях.

Знания:

• Трудовое законодательство (РК или РФ, в зависимости от страны).

• Стандарты охраны труда, санитарных норм и требований к персоналу ДОУ.

• Навыки подбора персонала, владение методиками оценки.

• Основы документооборота, делопроизводства и кадровых программ.

Навыки и качества:

• Умение работать с большим объемом информации и документации.

• Тактичность, стрессоустойчивость, аккуратность, конфиденциальность.

• Владение ПК, знание 1С ERP, Excel, Word, кадровых онлайн-платформ (hh.kz, enbek.kz и др.).