Руководитель контент отдела

ООО "Лидстар" успешно развивается в сфере разработки коммерческих и развлекательных digital-проектов. Параллельно компания специализируется на лидогенерации, обеспечивая приток клиентов как для собственных продуктов, так и для проектов партнеров. Мы создаем востребованные решения и эффективные каналы привлечения аудитории.

Сейчас у нас стартовали сразу несколько масштабных и интересных проектов, включая запуск крупной сети Telegram-каналов, поэтому мы ищем руководителя контент отдела, который будет координировать работу сотрудников, разрабатывать и реализовывать контент для различных каналов, и обеспечивать высокое качество и эффективность работы.

Тебе предстоит:

• Сформировать и управлять командой контент-мейкеров и SMM специалистов (офисных и удалённых).
• Формировать контент-планы для каналов по разным нишам: от недвижимости до психологии отношений.
• Следить за качеством и сроком выполнения всех задач.
• Работать в качестве "играющего тренера" - самостоятельно вести каналы и показывать правильный пример.
• Взаимодействовать с другими отделами для предложений пожеланий по автоматизации процессов и продвижения ресурсов.

От тебя:

• Опыт управления командами и организации работы коллектива.
• Понимание принципов контент-маркетинга и SMM.
• Умение видеть потенциал в людях и раскрывать их таланты.
• Способность организовать ритмичную и качественную работу отдела.
• Умение сформулировать простой и понятный отчёт.

Будет круто, если ты:

• Владеешь иностранными языками и умеешь находить качественный контент в международных источниках.

Мы предлагаем:

• Работу в уютном офисе в центре города Ижевска.
• Официальную заработную плату.
• Гибкий график в формате 5/2: начинать можно с 8:00 до 11:00, заканчивать соответственно — с 17:00 до 20:00.
• Молодую, креативную команду без бюрократии.
• Возможность строить отдел с нуля и влиять на процессы.
• Работу сразу с руководящей позиции и возможность формировать свой отдел под себя.

Не уверен(а), что отвечаешь всем требованиям, но имеешь схожий опыт?

Откликайся и укажи в сопроводительном письме каких навыков не хватает.