Ведущий специалист по оценке и развитию персонала

Чем Вам предстоит заниматься:

1. Разрабатывает и проводит актуализацию нормативных документов в рамках процессов работы с персоналом.
2. Проводит социологические и социально-психологические исследования в структурных подразделениях, в том числе по запросам руководителей структурных подразделений предприятия.
3. Проводит оценку вовлеченности сотрудников предприятия, анализ текучести персонала.
4. Принимает участие в разработке мероприятий по повышению вовлеченности персонала, по снижению текучести и улучшению условий (трудовых, социально-бытовых).
5. Проводит анализ эффективности реализации утвержденных мероприятий по повышению вовлеченности персонала и снижению текучести. Проводит обучение руководителей по методам и приемам повышения вовлеченности персонала.
6. Организует процесс аттестации. Формирует распорядительные документы, разрабатывает план-график проведения аттестации, организует и проводит заседания аттестационных комиссий. Ведет учёт сотрудников, прошедших аттестацию.
7. Организует работу и участвует в разработке профессиональных тестов.
8. Организует и проводит оценочные процедуры в соответствии с Методическими инструкциями по оценке соответствия квалификационного и компетентностного уровня сотрудников.
9. Организует выполнение рекомендаций, вынесенных аттестационной комиссией.
10. Готовит отчеты о проведении аттестации персонала предприятия.

Эта вакансия для Вас, если у Вас:

- высшее профессиональное образование (направление - науки об обществе, гуманитарные науки)

- опыт работы в области обучения и развития персонала - приветствуется

- знание и владение Microsoft Office Excel, Microsoft Office Word, 1С:Предприятие, СЭДО

Что мы Вам предлагаем:

- Официальное трудоустройство;

- ДМС, санаторно-оздоровительный отдых, социальные программы;

- Частичную компенсацию питания- 130 руб./день;

- Доставка транспортом предприятия (от места проживания к месту работы и обратно);

- Возможность карьерного роста (повышение/продвижение с увеличением з/платы).