Веб-редактор (отдел маркетинга и рекламы)

Обязанности:

• Продвижение и популяризация официального сайта "РЦСС" в сети Интернет;
• Ведение корпоративного сайта;
• Работа с социальными сетями организации;
• Создание макетов рекламно-информационной продукции учреждения;
• Разработка предложений по доработке концепции и содержания официального сайта, размещение новостей на сайте;
• Работа с внутренними и внешними источниками информации и авторами;
• Подбор и создание иллюстраций для корпоративного сайтов и социальных сетей;
• Фото/видеосъемка;
• Проведение переговоров с подрядчиками;
• Заключение договоров

Требования:

• Должен знать:

♦Основные принципы обращения информации в глобальной сети интернет;
♦Основные принципы устройства и работы глобальной сети интернет, интернет-приложений и распространенного ПО для работы в интернете;
♦Основные принципы веб-дизайна и юзабилити;
♦Основы интернет-маркетинга;
♦Виды технических носителей информации;
♦Этические и другие нормы поведения, принятые в интернет-сообществах;
♦Дополнительными плюсами при работе будут: навыки фото/видеосъёмки и видеомонтажа.

• Навыки работы на компьютере:

♦Уверенный пользователь ПК, работа на ПК с использованием программ Word, Excel, 1С;
♦Уметь пользоваться офисной оргтехникой: факсом, сканером, принтером, ксероксом и всеми средствами связи, установленными на рабочем месте;
♦Должен знать основные принципы и понятия, применимые к сайтам (гиперссылки, страницы, картинки, текстовые материалы и пр.);
♦Должен уметь работать с растровой и векторной графикой в графических редакторах Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Corel DRAW и т.д.

• Требования к образованию:

Законченное высшее образование в области рекламы, связей с общественностью, цифровых технологий или маркетинговых коммуникаций.

-справка об отсутствии/наличии судимости.

• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Социальный пакет, премия по итогам года;
• График работы: пятидневка с 9.00 до 18.00;
• Место работы: Красноярск, ул. Ленина, 90

Указанные выше сведения не являются официальным предложением заключения трудового договора, а уведомляют о имеющейся вакансии в штатном расписании, актуальной на момент размещения.