Квалификатор/Лидоруб/Телемаркетолог (B2B, IT, исходящие звонки)

Хотбот — B2B SaaS-платформа, которая помогает отелям по всему миру увеличивать выручку с помощью продажи доп. услуг. У нас в арсенале — цифровая витрина, чат-бот, таск-менеджер и еще десяток умных модулей и интеграций — все, что нужно, чтобы гости были отеля довольны, а доход — растущим.

Наши клиенты — Radisson, Carlton, Accor, Mantera, Alean, Azimut, GOST, ZONT и другие российские и зарубежные отели, ориентированные на рост: прибыли, репутации, скорости, гибкости и прозрачности.

В команде — сильные, целеустремленные профессионалы с большим опытом работы в IT и HoReCa. Сейчас ищем лидоруба, который поможет нам загрузить календари менеджеров продаж большим количеством квалифицированных записей на демо.

Почему это тебе подойдет:

— Хочешь делать крутые кейсы и тебе важно видеть результат прямо сейчас, а не «в перспективе»;

— Кайфуешь от разговоров с новыми людьми и побед в квесте типа «обойти секретаря»;

— Хочешь прокачаться в SaaS, HoReCa и продажах крутых IT-продуктов;

— Любишь структуру, но не страдаешь от легкой импровизации.

Это возможность нарубить топовых кейсов и перейти на следующую ступень карьеры!

Чем предстоит заниматься:

— Обрабатывать входящие лиды и делать первые звонки по базе (без поиска контактов);

— Квалифицировать и вести клиента от знакомства и первого звонка до проведения встречи с менеджером продаж;

— Поддерживать порядок в CRM (Bitrix24) и документах (Google Suite);

— Выполнять внятный, достижимый план квалификации.

Что важно для нас:

— Опыт работы с клиентами на телефоне от 1 года (в продажах, клиентской службе, поддержке);

— Понимание или опыт работы в отельной индустрии;

— Системное мышление: учитываешь последствия своих решений на всю воронку;

— Высокий бытовой интеллект: чувствуешь клиента, читаешь между строк;

— Уверенная речь и грамотность — мастхэв.

Как мы работаем:

— Мы не строим планы ради стабильности — мы строим их, чтобы менять правила игры. Ставим амбициозные цели и достигаем их, потому что нас это вдохновляет.

— Мы не ищем виноватых — мы ищем решения. Каждый из нас — собственник результата: команды, продукта, компании.

— Мы не ждем перемен — мы их создаем. Развиваемся, экспериментируем, адаптируемся каждый день.

— Мы говорим по делу. Честная и конструктивная обратная связь — часть нашей ежедневной практики.

Мы предлагаем:

— Официальное трудоустройство;

— Гибкий график — важно присутствовать на встречах, быть на связи и выполнять план;

— Удаленная работа из любой точки мира;

— Конкурентная компенсация: стабильный оклад + бонусы по результатам;

— Минимум бюрократии, максимум влияния на процессы и результаты команды;

— Возможность профессионального и карьерного роста — вертикального и горизонтального.