Главный бухгалтер группы

Компания "Стратег" это:

- качественное и бережное комплексное сопровождение бизнеса (бухгалтерские, юридические и кадровые услуги);
- выбор и доверие 300+ клиентов по Северо-Западу РФ;
- более 25 лет экспертного опыта работы в аутсорсинге;
- команда квалифицированных профессионалов и специалистов.

B связи с появлением новых проектов, ростом и развитием компании нам нужен
ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ГРУППЫ (в аутсорсинговую компанию по бухгалтерскому и юридическому сопровождению клиентов)

Функционал:
1. Организация и управление рабочим процессом
- Разработка структуры работы группы, определение ключевых задач для каждого члена команды.
- Проведение регулярных рабочих встреч для обсуждения текущих задач и проблем.
2. Контроль за соблюдением сроков
- Формирование и мониторинг графиков сдачи отчетности.
- Создание системы оповещений о приближении критических сроков.
3. Анализ и проверка отчетности
- Детальная проверка финансовых отчетов на предмет соответствия бухгалтерским стандартам и - законодательным требованиям.
Выявление ошибок и недочетов с последующей обратной связью.
4. Оптимизация бухгалтерских процессов
- Внедрение регламентов и инструкций по ведению учета и отчетности.
- Автоматизация рутинных операций для сокращения времени обработки данных.
5. Консультирование сотрудников
- Оперативная помощь ведущим бухгалтерам по сложным вопросам учета.
- Проведение консультаций по сложным или спорным налоговым операциям.
6. Взаимодействие с клиентами
- Проведение встреч с клиентами для обсуждения их финансовых потребностей и статуса бухгалтерского обслуживания.
- Разработка индивидуальных рекомендаций по оптимизации учета.
7. Решение сложных бухгалтерских вопросов
- Участие в решении ситуаций, связанных с некорректным учетом, выявленных во время аудитов или налоговых проверок.
- Подготовка профессиональных пояснений для клиентов.
8. Взаимодействие с контролирующими органами
- Подготовка ответов на запросы налоговых органов.
- Представление интересов клиентов и компании в ходе проверок.
9. Обучение и развитие сотрудников
- Разработка программы профессионального роста сотрудников.
- Проведение обучающих мероприятий по изменениям в налоговом и бухгалтерском законодательстве.
10. Планирование и отчетность по группе
- Формирование регулярных отчетов о результатах работы группы для руководства компании.
- Подготовка предложений по улучшению эффективности работы группы.
11. Контроль документооборота
- Проверка полного и корректного оформления первичных документов.
- Контроль архивации и хранения бухгалтерских документов.
12. Анализ финансовых показателей клиентов
Проведение анализа рентабельности, ликвидности и платежеспособности клиентов.
Подготовка рекомендаций по улучшению финансового состояния клиентов.
13. Бюджетирование и прогнозирование
- Составление прогнозов по налоговым обязательствам клиентов.
-Разработка бюджетов затрат и доходов для сопровождения бизнеса клиентов.
14. Мониторинг изменений законодательства
- Регулярное отслеживание изменений в налоговом и бухгалтерском законодательстве.
- Организация своевременного внедрения новых требований в работу группы.
15. Оценка работы сотрудников
- Проведение регулярных аттестаций и оценочных сессий.
- Формирование системы мотивации и развития сотрудников.
16. Проведение внутренних аудитов
- Проверка правильности ведения учета и выполнения регламентов.
- Составление плана корректирующих мероприятий.
17. Управление конфликтами
- Решение спорных ситуаций внутри группы и с клиентами.
- Внедрение механизмов предотвращения конфликтов.
18. Координация автоматизации процессов
- Взаимодействие с разработчиками ПО для настройки автоматизированных систем учета.
- Контроль корректности работы учетных систем после внедрения обновлений.
19. Подготовка налоговой стратегии клиентов
- Разработка планов оптимизации налогообложения в рамках действующего законодательства.
- Проведение налогового планирования для минимизации рисков.
20. Работа с дебиторской задолженностью
- Анализ задолженностей клиентов и их причин.
- Разработка мероприятий по снижению дебиторской задолженности.

Основные ожидания от будущего руководителя отдела:
- Опыт работы в управлении командой не менее 2х лет.
- Опыт работы в аутсорсинговой компании (умение работать с несколькими клиентами в разных отраслях одновременно) будет преимуществом
- Знание особенностей работы всех участков бухгалтерской деятельности
- Высшее образование в области финансов, экономики или бухгалтерского учёта
- Навыки работы с программами для автоматизации бухгалтерского и финансового учёта

Чего не будет:
Монотонной работы
Типовых задач
Просрочек по зарплате

Условия взаимодействия:
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;
График работы 5/2 в офисе в центре города, с 9.00 до 17.00 (с возможностью работы дистанционно)