HR-менеджер по направлению С&B, HR-аналитика

1. Анализ рынка труда (уровень доходов, компенсационный пакет, текучесть, индексации и др.).

2. Построение и администрирование системы материальной мотивации (грейдирование должностей, оклады, переменная часть, анализ эффективности).

3. Разработка и внедрение системы показателей эффективности (KPI), увязка целей всех уровней должностей. 4. Бюджетирование расходов на персонал и деятельность HR-службы.

5. Контроль и актуализация оргструктуры и штатного расписания ЦА и филиалов.

6. Подготовка консолидированной отчетности и кадровой аналитики (текучесть, укомплектованность, удовлетворенность, эффективность).

7. Сбор и анализ данных по результативности сотрудников (планы, цели, KPI), участие в оценке и аттестации. 8. Расчет бонусов, премий и иных выплат сотрудникам.

9. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом и кадровой политики.

10. Методическое руководство и координация работы HR-служб филиалов, контроль соблюдения стандартов и регламентов.

11. Участие в корпоративных мероприятиях.

12. Планирование потребности в персонале, подбор, собеседования, укомплектование штата

Требования:

- в области трудового законодательства, экономики труда;

- основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

- основы формирования штатных расписаний, организационного дизайна;

- грейдинговых систем и систем оценки должностей; - методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

- основы кадрового делопроизводства, стандарты кадровой документации.

- анализа количественного и качественного состава работников;

- планирования и прогнозирования потребности в персонале;

- проведения организационного аудита, работы со штатными расписаниями;

- проведения аналитики по показателям результативности, эффективности труда, бонусным системам;

- анализа рынка заработных плат и подготовки предложений по пересмотру оплат труда; - построения системы материальной и нематериальной мотивации;

- бюджетирования расходов на персонал;

- подготовки внутренних регламентов, положений, служебных записок и аналитических материалов;

- продвинутый уровень Excel, 1C (ЗУП), 1C ERP.

- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

- работа на сайтах по поиску персонала.

- внимательность и точность в работе с расчетами

- склонность к работе с цифрами, умение прогнозировать

- аналитический склад ума - стрессоустойчивость

- гибкость и адаптивность

- коммуникабельность и умение вести диалог

- опыт работы в крупных компаниях с развитой системой компенсаций и льгот;

- желателен опыт автоматизации HR-процессов и внедрения ERP-систем;

- опыт участия в грейдинговых проектах;

- сертификаты в области HR или Comp&Ben.

Условия:

• График работы: 5/2. 8-часовой рабочий день.
• Официальное трудоустройство
• Заключение трудового договора, соблюдение всех норм законодательства Республики Казахстан.
• Достойный социальный пакет.
• Комфортные условия труда
• Оборудованное рабочее место, корпоративная культура, обучение и развитие персонала.
• Стабильность и надежность