Требования к кандидату
Высшее образование в сфере IT, HR, управление персоналом, бизнес-аналитика или смежных областях
Опыт работы от 2 лет в администрировании Битрикс24 (или аналогичных HR-систем)
Понимание HR-процессов: адаптация, onboarding, анкетирование, увольнение
Уверенное владение Битрикс24 (настройка структуры, бизнес-процессов, автоматических рассылок)
Опыт работы с модулями обучения и тестирования
Навыки администрирования корпоративных порталов
Базовые знания Excel/Google Sheets
Понимание основ интеграции систем
Умение автоматизировать рутинные процессы (onboarding, анкетирование, уведомления)
Навыки документирования (описание процессов, инструкции для сотрудников)
Внимательность к деталям (контроль данных, проверка корректности тестов, анкет)
Готовность работать с запросами сотрудников (онлайн-приемная, банк идей).
Будет плюсом:
Опыт работы в HR-отделе (понимание процессов адаптации, оценки персонала).
Знание 1С:ЗУП или других HRM-систем.
Навыки базового веб-дизайна (для улучшения визуала карточек, структуры).
Обязанности:
Перенос Hanflow на Битрикс24
Администрирование структуры Битрикс24
Создание страниц обучающих курсов, загрузка записей.
Разработка модуля тестирования сотрудников, загрузка тестов, выгрузка результатов.
Проект «Электронная доска почета» – регулярное обновление информации.
Проект «База знаний» – актуализация данных, добавление новых тестов.
Загрузка фотографий с корпоративных мероприятий в соответствующие разделы.
График отсутствий – корректировка данных по сотрудникам.
Оптимизация процесса адаптации.
Настройка автоматических рассылок для оформления пропусков, доступов в ИТ-системы, охраны труда.
Welcome-письмо – автоматическая отправка новым сотрудникам за день до выхода.
Анкета по итогам испытательного срока – разработка и внедрение.
Анкета увольняющегося сотрудника – создание и интеграция.
Онлайн-приемная – поддержка и доработка функционала.
Тестирование обновлений Битрикс24 – проверка новых версий, внедрение улучшений.
Условия: