Рекрутер (английский язык)

Кто мы:

Международная компания, специализирующаяся на подборе и продаже инвестиционной недвижимости на Бали.
Мы быстро растём, выстраиваем сильную команду и высоко ценим профессионализм, самостоятельность и ориентацию на результат. Наша внутренняя культура строится на ответственности, скорости и уважении к людям.

Мы ищем:

Опытного, системного и ориентированного на результат рекрутера, который умеет вести процессы под ключ, выстраивать коммуникацию с нанимающими менеджерами и закрывать вакансии в срок. Особенно приветствуется опыт найма в международных компаниях и владение английским языком на рабочем уровне.

Основные требования:

• Опыт работы в рекрутинге от 3 лет (in-house или в агентстве);

• Опыт подбора специалистов на английском языке (интервью, офферы, коммуникации), работа в международной компании;

• Подтверждённая квалификация в области рекрутинга: высшее образование или сертификат о прохождении курсов (LinkedIn, HRCI, Hurma Academy, etc.);

• Владение современными источниками поиска (LinkedIn, job boards, Telegram, профсообщества);

• Грамотная письменная и устная речь (русский и английский языки);

• Умение вести несколько вакансий параллельно;

• Ответственность, системность, клиентоориентированность.

Задачи:

• Полный цикл подбора: от сбора профиля и составления описания до вывода кандидата на оффер;

• Ведение 2–5 вакансий одновременно (в зависимости от занятости);

• Проведение интервью (структурированных, поведенческих, мотивационных);

• Ведение базы кандидатов, отчетности и аналитики;

• Коммуникация с руководителями направлений и участие в стратегических встречах по найму;

• Участие в оптимизации рекрутинговых процессов и внедрение лучших практик.

Приветствуются дополнительно:

• Опыт подбора в сферах: недвижимость, digital, маркетинг, продажи, SMM;

• Владение инструментами автоматизации: Notion, Trello, Hurma,

• Умение формировать воронку подбора и работать с HR-аналитикой.

Условия:

• Вознаграждение обсуждается по результатам интервью и зависит от вашего опыта и готовности к загрузке (фикс + бонусы за закрытие вакансий);

• Удаленный формат сотрудничества

• Вовлечение в системную, растущую команду, с возможностью развития в HRD/People Partner.

Как податься:

Если вы соответствуете требованиям и хотите развиваться в профессиональной среде с сильными руководителями и быстрыми результатами, отправьте, пожалуйста, резюме и краткое сопроводительное письмо.

В сопроводительном письме опишите, пожалуйста, один кейс, в котором вам удалось закрыть сложную вакансию на английском языке:

• Какой был профиль и уровень кандидата?

• С какими трудностями вы столкнулись?

• Какие инструменты и подходы вы использовали для успешного закрытия?