Заместитель начальника по эксплуатации службы эксплуатации подстанций 35-110 кВ

Кингисепп, пр. Карла Маркса, 64

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

обеспечивать формирование и утверждение планов и графиков работы по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
осуществлять организацию и контроль исполнения планов и графиков работы по техническому обслуживанию и ремонту оборудования подстанций;
осуществлять работу в комиссиях по расследованию аварий и нарушений работы оборудования подстанций;
организовывать проведение аварийно-восстановительных и ремонтных работ на оборудовании подстанций;
организовывать планирование материальных ресурсов для технического обслуживания и ремонта оборудования подстанций;
организовывать ведение договорной работы в части обеспечения технического обслуживания и ремонта оборудования подстанций;

Требования:

высшее (техническое образование), стаж работы не менее 3-х лет в организациях электроэнергетики на должностях специалистов и руководителей.

Условия:

Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
ежемесячная частичная компенсация аренды жилья в размере 20 000 рублей, для иногородних сотрудников;
Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
Официальное оформление согласно ТК РФ;
Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
Единовременная выплата к отпуску;
Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду";
Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
Возможность профессионального роста;
Повышение квалификации за счет работодателя.