Менеджер в отдел закупок

Как так получается, работы становится все больше, а ЗП не увеличивается?! Поменял бы работу, но зарабатывать как “начинающий специалист” - я не могу себе позволить такую блаж!

Если ваш ответ “да”, то мы приглашаем вас на собеседование-знакомство! Даже если вы НЕ в поиске новой работы и просто мониторите рынок труда, мы предлагаем вам НИ К ЧЕМУ не обязывающую встречу, где мы поговорим о вас и о том, что предлагает наша компания.

Коротко о том, чем предстоит заниматься:

Анализировать продажи и закупать товары согласно потребности на магазинах;

Работать с поставщиками с целью улучшения условий для компании;

Еженедельное посещение магазинов с целью проверки выкладки товаров на витринах (перемещение между объектами происходит постредствам корпоративного такси)

Коротко о компании:

Компания “ТЕХНОСОЮЗ” - это группа компаний, которая занимается запасными частями на российскую технику с 1991 года. Сегодня, мы занимаемся как розничными так и оптовыми продажами. Наши оптовые клиенты - это компании малого, среднего и крупного бизнеса, в том числе и компании гос. сектора.

А так же, мы есть в маркетплейсах, таких как: озон, вб, дром, роско и пр.

Говоря об укрупнении компании, мы всегда имеем в виду сильный и компетентный ШТАТ СОТРУДНИКОВ. Поэтому мы готовы к тому, что к нам придут люди из других сфер деятельности, у которых есть свой минимальный порог для входа в компанию. И мы готовы обсуждать условия для комфортной адаптации у нас!

Что для нас важно в сотрудниках?

Способность к обучению - это способность быстро учиться. Мы живём в такое время, что, то, что было актуально вчера, уже НЕ актуально сегодня. Нужно уметь быстро подстраиваться под новые реалии. И способность к обучению, делает нас конкурентоспособными в бизнесе.

Гибкость и ориентация на клиента. Именно два этих критериям позволяют нам не только зарабатывать и чувствовать себя комфортно, но и вкладываться в новые проекты, выкупать или строить новые объекты и прочее.

“Приятности”, которые получают наши сотрудники:

Мы готовы согласовать с вами такой доход, при котором вы сможете сохранить привычный образ жизни на период адаптации у нас. А в дальнейшем, ваш доход будет увеличиваться год от года и в прямой корреляции с вашим профессиональным вкладом.

Следование договоренностям! В нашей корпоративной культуре - быть ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНЫМИ! После собеседования вы получите оффер с условиями трудоустройства, это документ с подписью и печатью, он гарантирует исполнение компанией обещанных обязательств

Проект “Кадровый резерв”. Это проект направленный на развитие наших сотрудников для дальнейшего роста в компании.

Есть два события, которые компания оплачивает всегда - это день рождение компании и новогодний корпоратив.

Ключевые сотрудники получают доступ к программе ДМС.

Дети сотрудников (до 18 лет) - получают подарки на Новый год.

Все сотрудники получают корпоративную скидку по всем группам товаров.

Для нас важен баланс личной жизни и работы, поэтому мы НЕ нарушаем границы вашей личной жизни. Все рабочие вопросы решаются и обсуждаются, только в рабочее время.

“Вместо тысячи слов”, оставляйте свой отклик и приходите к нам на собеседование-знакомство!