Руководитель направления организационного развития и стандартизации

Задачи:

• Формирование эффективной модели организационной структуры.
• Подготовка предложений по развитию HR-стратегии организации в увязке со стратегией организации
• Инициирование и сопровождение проектов автоматизации и цифровизации HR-функций Общества
• Формирование процессной модели Общества
• Администрирование КИС Арис (проверка моделей процессов, методологическая поддержка)
• Проработка эффективных организационных решений, разработка проектов организационной структуры Общества и изменений. Подготовка материалов для презентации и согласования организационных изменений. Подготовка дорожных карт и др. ЛНА по орг.изменениям.
• Сопровождение заявок на ОИ на этапах разработки и согласования, организация утверждения
• Разработка принципов, ЛНА, регламентирующих процесс создания, согласования и утверждения Положений о структурных подразделениях, должностных и рабочих (производственных) инструкций работников
• Экспертиза распределения должностных обязанностей при оргштатных изменениях, соответствия требованиям ЛНА Общества, типовому функционалу
• Контроль ДИ на предмет дублирования полномочий и функционала.
• Координация деятельности Общества по применению профессиональных стандартов.

• Высшее образование (Экономика, экономика труда, управление персоналом.
• Опыт работы в аналогичных должностях от 3-х лет, орг.дизайн.
• Опыт руководящей деятельности от 3-х лет.
• Опыт оптимизации численности персонала будет преимуществом
• Опыт участия в проектах реструктуризации.

• Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
• Годовую премию по результатам деятельности;
• Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета.

В «Газпром нефть» ты можешь:

• Получить уникальный профессиональный опыт;
• Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи;
• Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен.