Специалист по охране труда

• Ежедневно проводить проверку состояния охраны труда в структурных подразделениях;
• Контролировать выполнение мероприятий, предусмотренных актами комплексных и целевых проверок, актами расследования несчастных случаев, приказами и т.д.;
• Ежемесячно проводить во всех курируемых структурных подразделениях целевые проверки состояния охраны труда;
• Контролировать своевременность прохождения работниками ежегодного медецинского осмотра;
• и т.д.

• Высшее образование и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки по профилю, без предъявления требований к опыту работы;
• Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда и опыт практической работы в области охраны труда не менее 3 лет.

• Режим работы дневной с 08.00 до 16.55, суббота, воскресенье - выходные;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• "белая" заработная плата два раза в месяц на банковскую карту, оплата больничных и всех видов отпусков.
• Доставка работников до места работы и обратно. Иногородним работникам (проживающим в близлежащих населенных пунктах) в виде частичной компенсации транспортных затрат.
• Акция "Приведи друга" - выплачивается от 10000 до 15000 рублей за каждого приведенного друга.
• Частичная компенсация питания, занятий спортом.
• В соответствии с локальными актами выплата денежной премии при уходе в ежегодный отпуск работникам, проработавшим на предприятии не менее 11 месяцев.

Мы заботимся о наших сотрудниках и у нас действуют дополнительные меры поддержки:

• Расширенный социальный пакет.
• Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание.
• Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры.
• Компенсация части затрат за абонемент для занятий спортом.
• Содействие в получении первого высшего и среднего профессионального и высшего образования, профессиональной переподготовки - дает возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.
• Дополнительно оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях, таких как рождение ребенка, регистрация брака, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях.
• Компенсация части процентов, уплаченных по договорам ипотечного кредитования - это поддержка работников в решении жилищных вопросов.
• Подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников - забота о детях работников.