HR-специалист в юридическую фирму

Обязанности:

1.Подбор и адаптация персонала

• Поиск и найм юристов, помощников юристов, административного персонала;

• Проведение собеседований с учётом профессиональных требований и стандартов корпоративной этики;

• Формирование профиля должности совместно с руководством;

• Согласование кандидатов, организация найма;

• Проведение онбординга: знакомство с корпоративной культурой, регламентами и политикой конфиденциальности.

2. Корпоративная культура и внутренняя коммуникация

• Поддержание и развитие внутренней деловой этики;

• Организация корпоративных мероприятий, внутренних рассылок, анкетирований;

• Участие в разрешении внутренних конфликтных ситуаций;

• Организация обучающих мероприятий, тимбилдингов и профессиональных встреч.

3. Мотивация и развитие персонала

• Внедрение системы оценки эффективности (KPI, регулярная аттестация);

• Разработка и реализация программ мотивации (бонусы, нематериальные стимулы);

• Организация обучения, тренингов, повышения квалификации;

• Сбор обратной связи и анализ уровня удовлетворенности сотрудников.

Требования:

• Опыт работы в HR от 2 лет, желательно в юридических или профессиональных сервисных компаниях;

• Навыки проведения интервью, оценки персонала и адаптации;

• Понимание принципов корпоративной культуры и мотивации;

• Уверенное владение Excel / Google Sheets, презентациями, опросниками;

• Грамотная письменная и устная речь;

• Высокий уровень ответственности, дипломатичность, системный подход

Условия:

• График работы: 2/2, офис в центре Бишкека;

• Дружная профессиональная команда;

• Возможность развития и участия в стратегических HR-проектах;

• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования;

• Корпоративные мероприятия и обучение за счёт компании.