HR-охотник на авторов в техническую команду

HR-охотник на авторов в техническую команду (удалёнка)

Ты не просто HR. Ты — спецназ по найму, который строит авторскую армию для R&D-департамента на аутсорсе, который решает инженерные задачи студентов, дипломников

Что нужно делать:

• Массово искать авторов по техническим специальностям: сопромат, инженерная графика, высшая математика, программирование, физика, информатика и т.д.

• Работать с нестандартными каналами (форумы, группы, чаты, сарафанка, Авито) — не только hh

• Проверять авторов: кейсы, тесты, реальные работы

• Формировать базу: сегментация, метки, рейтинги, трекеры

• Поддерживать активных и строить долгосрочные отношения (поощрения, рассылки, ивенты в том числе)

• Работать в связке с кураторами: тестовая проверка кандидата, контроль качества

• Делать это на потоке и в срок.

Ожидаемый результат через 1 месяц:

• Найдено и отобрано 12+ авторов по технаправлениям

• Есть структурированная база, где видно: кто, по какой теме, какие работы делал

• В работе — минимум 3-4 автора каждую неделю

Требования:

• Ты уже набирал исполнителей: преподавателей, фрилансеров, технарей, экспертов

• Ты не боишься холодного поиска. Вообще.

• У тебя есть результаты, а не дипломы. Нам не нужны “HR-психологи”. Нам нужен охотник.

• Умеешь думать головой, а не просто слать шаблонные отклики

Условия:

• Удалённая работа

• Оплата: фикс + бонусы от запущенных исполнителей

• Если покажешь результат — вырастешь до Head of Talent на весь проект

Тестовое задание❗️обязательно. Без него — не рассматриваем. Пишите ключевое слово HR, чтобы пройти первый шаг отбора.