Directum HR Pro – система для комплексной цифровизации кадровых процессов, документов и сервисов, которая позволяет не только организовать кадровый электронный документооборот, но и выстроить цифровые HR-процессы с бизнес-логикой любой сложности.
Почему мы ищем тебя?
Нам нужен сильный лидер, который возьмет на себя ответственность за целостность, стратегию и слаженную работу всей продуктовой команды. Ты станешь ключевой фигурой, которая превратит набор модулей в единый, сильный продукт.
Чем предстоит заниматься:
- Формировать, актуализировать и приоритировать бэклог HR Pro, обеспечивать его однородность (технически, архитектурно, UX/UI) в экосистеме продуктов Directum;
- Быть лидером для команды Владельцев продуктов: доносить видение, стратегию, решения, объединять команду;
- Совместно с руководством продукта определять состав и цели версий, в т.ч. синхронизировать их с инициативами и эпиками в экосистеме продуктов Directum;
- Совместно с руководством продукта оценивать рынок, собирать информацию о клиентах, обратную связь, данные по продажам;
- Совместно с руководством продукта участвовать в развитии и уточнении долгосрочного видения развития продукта;
- Осуществлять приемку фич релиза.
Наши ожидания:
- Опыт от 2+ лет на позиции Product Owner/Product Manager в компании-вендоре, с B2B продуктом;
- Опыт развития КЭДО/ HRM/ ERP/ СRM или подобных корпоративных систем;
- Опыт лидерства кросс-функциональных команд, управления другими PO/аналитиками;
- Способность видеть "картину целиком", понимать взаимосвязи модулей и систем. Умение расставлять правильные приоритеты на основе данных и стратегии;
- Владение техниками управления бэклогом, планирования релизов;
- Знание WSJF, Lean UX, USM, CJM, Юнит-экономики;
- Опыт анализа продуктов конкурентов;
- Опыт выстраивания/проектирования UI/UX;
Что мы предлагаем:
- Возможность стать драйвером роста стратегически важного продукта компании;
- Работа в стабильной, аккредитованной ИТ-компании федерального масштаба, Directum RX - лидер рынка. Решаем сложные востребованные задачи без готовых решений или аналогов;
- Помощь, наставничество и коучинг на начальных этапах;
- Профессиональное развитие: собираем свои митапы, выступаем на крупных ИТ-конференциях, проводим мозговые штурмы и инженерные дни. Выделяем рабочее время на внутреннее обучение;
- Достойная оплата, обсуждается индивидуально. Регулярный пересмотр;
- Гибкий график и нет переработок. Мы уважаем личное время своих сотрудников;
- Возможность работать в удаленном или гибридном формате;
- Забота о здоровье и комфорте сотрудников: ДМС, полдники, современный офис, спорт, корпоративы несколько раз в год, неформальные встречи по интересам и прочие приятные бонусы.