Старший механик\Инженер механик

• Контроль работоспособности оборудования производственной линии.
• Составление плана ППР (контроль за их выполнением).
• Обеспечение надежности оборудования на требуемом уровне.
• Организация текущего и аварийного ремонта, контроль за выполнением работ подчиненного персонала и персонала подрядных организаций, проверка оборудования после проведения ремонта перед вводом в эксплуатацию.
• Контроль наличия и своевременное оформление заявок на приобретение запасных частей.
• Участие в инженерных проектах по модернизации и улучшению, монтаже технологического оборудования производственной линии.
• Оперативное устранение неисправностей, которые могут привести к простою линии или рискам по безопасности и качеству выпускаемой продукции.
• Обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности при проведении ремонтных работ, ведение журналов по ОТ, ПБ инструктажа на рабочем месте.
• Работа с подчиненным персоналом, подбор персонала, планирование обучений персонала, взаимодействие с подрядными организациями.

• Высшее образование техническое
• Опыт работы от 5 лет
• Опыт работы на руководящей должности в технических службах производственных компаний от 2 лет

Условия:

Место работы - г. Егорьевск, Поселок новый. владение 100

• Трудоустройство согласно ТК РФ.
• Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
• Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
• Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.
• Конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных).
• Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
• Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
• Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
• Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
• Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
• Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.