Менеджер по ВЭД со знанием турецкого языка

Привет! Я — Александра, ищу менеджера по ВЭД себе в команду.

Расскажу немного о нас: Компания "Joy-joy" производит и продает текстиль для дома, сна и отдыха уже более 17 лет. Большой опыт и производственные мощности позволяют нам поддерживать низкие цены и производить до нескольких десятков тысяч единиц продукции в месяц.

Наши товары представлены в крупных федеральных сетевых магазинах (Ашан, Окей, Глобус) и крупнейших интернет-ритейлерах (Wildberries, Ozon, Leroy Merlin), а наши оптовые клиенты это Аскона, Орматек и другие производители товаров для сна.

Мы ищем человека, который возьмет под контроль логистику, таможню и закупки — от переговоров с нашей турецкой фабрикой до расчетов ТН ВЭД. Если ты любишь сложные задачи и хочешь работать с международными поставками — давай знакомиться!

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл ВЭД: от подготовки документов (инвойсы, сертификаты, ТН ВЭД) до таможенного оформления.
• Общаться с коллегами на турецком: согласовывать заказы, контролировать отгрузки.
• ⁠Считать логистические расходы, таможенные платежи и оптимизировать себестоимость, определять таможенные коды.
• ⁠Работать с производственными площадками в Турции и Китае, размещать заказы, контролировать сроки.
• ⁠Решать проблемы с таможней: от подачи жалоб до подтверждения стоимости грузов.

Ждем от тебя:

• Свободный турецкий и английский (переговоры, переписка, документы).
• ⁠Опыт 1–3 года в ВЭД/логистике/закупках (знание Инкотермс, сертификации, работы с брокерами).
• ⁠Навыки в Excel (сводные, формулы), 1С, аналитике.
• Личные качества: стрессоустойчивость, любовь к цифрам и переговорам

Мы предлагаем:

• Конкурентную зарплату, которая выплачивается вовремя и без задержек (никаких "денег нет, но вы держитесь").
• Официальное оформление по ТК РФ.
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 в уютном офисе рядом с м. Электрозаводская.
• Бесплатные обеды, скидки на продукцию компании и свободный дресс-код (джинсы и кроссовки — наш стиль).
• Молодую, дружную команду и поддержку инициатив (у нас нет офисных интриг, только кофе, шутки и продуктивность).
• Регулярный пересмотр зарплаты в зависимости от вклада в развитие компании (чем больше вкладываешь, тем больше получаешь — справедливо, правда?