Прием и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия.
Оформление трудовых договоров при приеме работников. с использованием программного продукта 1С: «Заработная плата и управление персоналом».
Оформление приказов по личному составу о временном исполнении обязанностей (замещении), об изменении режима работы, приказы на предоставление очередных оплачиваемых отпусков.
Ведение кадрового документооборота (обеспечение подшивки приказов, контроль за ознакомлением с приказами работников).
Оформление переводов работников на другую работу в соответствии с трудовым законодательством, внесение изменения в личные дела работников и вести соответствующую документацию по кадрам.
Ведение личных карточек ГПЗ (граждан прибывающих в запасе)
Частичное участие в подбора персонала
Требования:
Высшее образование – специалитет, магистратура, дополнительное профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом)
Опыт работы от 3 лет в кадровом делопроизводстве
Знание программы 1С: Зарплата и управление персоналом, программных продуктов MS Office
Условия:
График работы: 5/2, с 8.00 до 17.00 (пт до 16.00)
Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов
Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го дня работы
Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц)
Профессиональные надбавки и годовое премирование (13-я заработная плата), премии из фонда ген. директора за профессиональный подход к делу
Расширенный социальный пакет (оплата больничных и отпусков, материальная помощь и ДМС)
Регулярные медосмотры
Профессиональное и корпоративное обучение
Социальные программы для сотрудников (компенсация % по ипотечному кредиту, частичная оплата путевок в санатории и детские лагеря)
Финансирование корпоративного спорта, проведение крупных спортивных событий
Активная корпоративная жизнь, культурные мероприятия, волонтерство