Экономист

• - сбор и обработка исходных данных для проведения расчетов плановых и фактических показателей по труду и заработной плате;

  - подготовка исходных данных для формирования штатного расписания работников, обоснования окладов и иных выплат по заработной плате, составления финансовой и статистической отчетности по заработной плате;

  - подготовка исходных данных для мониторинга исполнения плановых показателей расходов на оплату труда в целом и по источникам финансирования;

  - подготовка исходных данных для анализа и мониторинга исполнения плановых показателей расходов на закупку товаров, работ, услуг в целом и по источникам финансирования;

  - сбор и обработка исходной информации для анализа исполнения плановых показателей смет доходов и расходов, соответствия расходов целевому назначению.

Должен знать:

• - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности организации;

  - иметь общее представление о специфике плановой и учетной работы в бюджетной сфере;

  - руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате;

  - формы и системы заработной платы и материального стимулирования, формирования фондов оплаты труда и других расходов организации;

  - показатели по труду и заработной плате, методы определения численности работников;

• Должен владеть навыками:

  - контроля за расходованием средств в соответствии с плановыми показателями;

  - контроля за соблюдением штатной дисциплины;

  - обоснования окладов и иных выплат по заработной плате;

  - подготовки информации для формирования финансовой и статистической отчетности по заработной плате;

  - анализа данных бухгалтерского учета;

  - работы с программными продуктами Microsoft Office, в том числе для работы с электронными таблицами;

  - работы с программными продуктами для ведения бухгалтерского учета и подготовки отчетности (1С Бухгалтерия, 1С Бухгалтерия: Зарплата и кадры).

• Высшее профессиональное (экономическое) образование. Для должности без категории - без предъявления требований к стажу; для должности с категорией - имеющих опыт работы в должности с соответствующей категорией, либо не менее 3 лет в должности предшествующей (более низкой) категории.