Удаленный рекрутер |гибкий график, с обучением|

Кто мы

evidpo — онлайн-платформа дополнительного профессионального образования.
Мы обучаем сотрудников компаний обязательным программам по закону — быстро, удобно и онлайн.

5+ лет на рынке
2500+ компаний-клиентов
9000+ обучающих курсов
Своя платформа, CRM и автоматизированный HR-процесс
Команда — 20+ человек
Цель — обучить 1 000 000 человек до 2028 года

Сейчас мы усиливаем HR-отдел и ищем начинающего рекрутера в подбор |гибкий график, с обучением, после паузы в работе|, который сможет расти вместе с нами — спокойно, гибко, с обучением и поддержкой.

Почему эта вакансия может вам подойти

• У вас был перерыв на декрет — и сейчас хочется постепенно вернуться в рабочий ритм

• Вы умеете работать с таблицами, перепиской, задачами — но не уверены, актуально ли это после паузы

• Вам важно быть рядом с ребёнком, но при этом ощущать свою ценность и включённость в дело

• Хочется работать на результат, а не просто «сидеть за компьютером ради галочки»

• Вы ищете удалённую работу с перспективой, где можно расти в темпе жизни, а не «в режиме пожара»

• Не хотите бесконечных собеседований и отбора «на выживание» — нужен внятный вход и понятная поддержка

Чем предстоит заниматься

• Общаться с кандидатами: писать, звонить, помогать проходить этапы

• Проводить презентации вакансий (научим — по шаблонам)

• Добавлять новых сотрудников в обучающую платформу

• Вести стажёров по маршрутному листу (МЛС) — проверять обучение, напоминать, что дальше

• Работать с воронкой подбора: отслеживать этапы, считать конверсии, заполнять CRM

• Поддерживать порядок в задачах и участвовать в улучшении процесса — вместе с наставником

✅ Что вы получите

• Пошаговое обучение, адаптированное под «возврат после паузы»

• Поддержку наставника и команды — мы не бросаем с задачами

• Гибкий график: можно работать утром, пока ребёнок в саду, либо по согласованному расписанию

• Реальные задачи — без шаблонной рутины, с пользой и результатом

• Доход от 35 000 ₽ на старте, с перспективой роста каждые 3–6 месяцев

• Возможность вырасти в направлении рекрутинга, HR-аналитики или наставничества

Какой рост возможен

Через 1 месяц:
— Ведёте базовые задачи, уверенно проходите этапы с кандидатами
Через 3 месяца:
— Берёте воронку подбора на себя, умеете объяснить, что происходит с цифрами и людьми
Через 6 месяцев:
— Готовы к следующему шагу: обучать других, вести аналитику или тестировать гипотезы
Через 1–2 года:
— Растёте до ведущего ассистента или руководителя команды HR

Как проходит отбор

Мы не смотрим только на резюме. Нам важно увидеть желание, мышление и включённость — особенно если вы давно не работали.

Первый шаг — короткая видео-визитка (по ней понимаем мотивацию)
Затем — простое практическое задание (и оно оплачивается)
После — стажировка и встраивание в команду

Если вы ищете вменяемый старт, без давления и бесконечных собеседований, с обучением и реальной задачей — просто откликнитесь.
Мы рядом, чтобы включиться в работу вместе.